日本企業が平均賃金を5%引き上げ、過去3年間で最高を記録した。

日本の労働者の幻想(@jap ドーブ)

ジャカルタ - 日本の企業は今年、平均賃金を5%以上引き上げることに合意し、30年以上で最大の上昇を記録しました。日本企業によるこの動きは、多くの労働者に安堵をもたらすが、この増加が消費者支出の大幅な急増を引き起こすかどうかは不明である。

年間労働交渉が終了すると、多くの日本企業が組合の要求を完全に満たしていると発表しました。日立電子コングロマリットなど、いくつかの日本企業は記録的な昇給さえ提供しました。

しかし、すべての部門が関与しているわけではなく、中小企業の労働者にどのように影響するかを見る必要があります。

この大幅な昇給は、インフレによる生活費の高騰に追いつくための重要なステップと考えられています。多くの日本企業は、円安による記録的な利益に牽引され、労働危機がエスカレートする中で労働力を維持したいと考えています。

より広義には、政策立案者は、何十年も続いてきたデフレの考え方から人々が逃れることができるように、日本企業に給与を引き上げるよう長い間奨励しており、自信を持って買い物をすることに消極的になる傾向があります。

組合の700万人のメンバーによる予備データによると、今年の平均賃金上昇率は5.46%に達し、34年間で最大の上昇となった。この数字は、改訂前の5.28%を記録した昨年を上回り、5.1%に低下しました。最終改訂は通常、新しい中小企業との契約が後で考慮されるため、低くなります。

この賃金上昇は実質的に見えるが、エコノミストは消費者支出の増加への影響について懐疑的である。新鮮な食料価格を含む主要な消費者インフレ率は、1月には4%に達し、2年ぶりの高水準となった。

娘の卒業式に出席するために北海道から東京を訪れている長山奈奈さん(51)は、夫は大きな給与上昇を期待しておらず、支出はまだ管理されなければならないと推定していると述べた。

「例えば,この旅行で,夫は経費を節約するために参加しませんでした」と彼女は言いました。

一方、西村茂首相は今週、当局にトラック運転手の給与を増やす解決策を見つけるよう命じた。彼はまた、政府が中小企業が労働者により良い給与を支払うためにサービスの価格を引き上げることを可能にする政策を検討していると述べた。

レンゴ組合は、2025年までに平均賃金を6.09%引き上げ、2024年までに5.85%から引き上げることを目標としている。彼らが6%以上の利上げを要求したのは32年ぶりです。

今年、Renoは中小企業の労働者の給与を増やす努力に焦点を当てました。

「中小企業の平均給与上昇率は33年ぶりの高水準を記録しましたが、大企業にはまだ大きなギャップがあります。中小企業の給与交渉は4月と5月まで続いているので、引き続き支援していきます」とレンゴの吉野富子社長は、日本の企業の賃金引き上げに関する記者会見で述べました。