ジョグジャカルタ-試験は、正式に正社員として任命される前の会社から新入社員への試用と評価の期間です。
新入社員は、デジタルマインドセット、リーダーシップ、責任などの対人スキルなど、実験期間中の作業のさまざまな側面についてより詳細にテストされます。
さらに、プロベーション期間の終わりに、HR会社は従業員の業績を評価し、要件を満たしているかどうかを検討します。
試運転とは、新入社員が会社によって試験・評価される期間であり、与えられた職務や責任を果たすことができるかどうかを判断するために行われます。
通常、試用期間は、会社が正社員としてこれらの従業員を任命する前に最大3ヶ月間続きます。
さらに、プロベーションは将来の従業員に与えられるだけでなく、正社員にも適用できます。
従業員の業績が低下した場合、試用期間中に配置されます。さらに、覚えておく必要があることは、プロベーション規定は将来の正社員にのみ適用されるということです。
これは、雇用に関する法律第13/2003号第58条第1項に従っており、契約社員の一定時間労働契約(PKWT)にプロバシー期間を含めることはできないと規定しています。
この期間中、従業員と会社の両方が、プロベーションが支払われるかどうかにかかわらず、独自の権利と義務を有しています。
一方、プロベーション期間中の従業員の権利と義務は次のとおりです。
基本的に、このプロベーション期間中の従業員の権利は、正社員の権利と大差ありません。
この法律は、会社が正社員、契約社員、またはプロベーション期間中に、適用される最低賃金よりも低い給与を提供することは許可されていないことを保証します。
プロベーション従業員の権利の侵害は、刑事制裁と罰金につながります。
さらに、会社は1ヶ月以上働いてきたプロベーション従業員に休日手当(THR)を提供する義務もあります。
プロベーション期間中の従業員は、ターゲットまたは主要業績評価指標(KPI)に記載されているように、会社の期待に応える義務があります。
従業員の評価は、所定のパラメータに従って作業を完了する能力に基づいて行われます。
プロベーション中の従業員の業績が会社の期待を上回った場合、彼が正社員に任命される機会があります。
契約とプロベーションは、雇用関係の文脈で2つの異なる概念になります。
プロベーション とは、作業開始時の評価期間を意味します。一方、契約は、従業員と会社の間の条件または条件に関する合意を含む雇用契約です。
検出は通常、雇用の開始時に発生し、新入社員は雇用基準を満たすようにテストされます。
誰かがプロベーション期間を首尾よく通過した場合、彼らは正社員になり、関連するすべての権利を有することができます。
ただし、期待に応えられない場合、会社はさらなる補償を支払うことなく雇用関係を終了する権利があります。
一方、この契約は、権利、義務、賃金、およびその他の条件を規制する従業員と会社の間で締結された正式な契約です。
契約は一定期間をカバーすることができ、従業員は記載されている権利の履行を求める法的権限を持っています。
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