企業はJamsostekプログラムの義務を遵守するよう求められています

写真:礼儀

ジャカルタ - BPJSケテナガケルジャーン・グロゴル支社が支援する企業の何百人もの代表者が、ジャカルタにおける雇用社会保障(Jamsostek)プログラムの開発の社会化に出席しました。

社会化における重要なセッションの1つは、Jamsostekプログラムに対する雇用主と労働者の権利と義務に関する多くの規則の提示でした。

この資料は、西ジャカルタのマンパワー・トランスマイグレーション・エネルギー・サービス(Sudinakertransgi)の責任者、ジャクソン・ディアヌス・シトルスによって伝えられました。ジャクソンはルールに基づいて3つの重要なポイントを伝えました。

「第一に、雇用主は、雇用社会保障プログラムの参加者であることを除いて、すべての労働者を登録する義務があります」とジャクソンは述べた。

第二に、会社が外国人労働者を雇用する場合、ジャムソステクの参加者として登録することも必須です。

第三に、企業は労働者からジャムソステクの会費を徴収し、BPJSケテナガケルジャーンに預ける義務があります。

「どの企業もルールを破らないようにお願いします。違反すれば、それは重い」とジャクソンは言った。

ジャクソンは、同社が第1項と第2項に違反するべきではないと警告した。

これは、すべての労働者を登録しないこと、そしてBPJSケテナガケルジャーンの参加者として外国人労働者を登録しないことです。

「これは、雇用社会保障プログラムから保護を受ける労働者の権利に関係しているからです」とジャクソンは述べた。

ジャクソンは、BPJSケテナガケルジャーンの参加者として登録されていない労働者に労働災害の事例があってはならないと警告した。事件が発生した場合、法的結果をもたらすためです。

「労働者または労働者の相続人は会社に権利を要求するだろうが、それはなくなった」とジャクソンは述べた。

このケースは、労働者の一部のみを登録する企業の行動のために発生する可能性があります。

同様に、BPJSケテナガケルジャーンの参加者として労働者を登録する会社がある場合、賃金の一部にすぎません。

この問題は、参加者または相続人がカウントに従っていない権利を受け取った後に発見されます。

「労働災害の場合の相続人の利益は給与の48倍ですが、労働災害の場合、障害のある参加者は56倍の給与を受け取りますが、受け取るものは給与見積もりに従っていません。この会社は起訴される可能性がある」とジャクソンは語った。

同様に、ポイント3では、労働者の給与が削減されているが、雇用BPJS拠出金として預けられていない場合、加害者は刑事制裁の対象となります。

「会社がこれらの条項を遵守しないように強くお詫び申し上げます。なぜなら、このような事件が起きたとしても、必然的に私たちが守っているのは労働者だからです」とジャクソンは語った。

ジャクソン氏によると、社会保障上の義務を遵守していない企業は、大きな損失を被る危険がある。

彼は例を挙げました、特定の違反の場合、彼の党はPTSP(ワンストップ統合サービス)への行政サービスの権利の取り消しを制裁することができます。

「IMBのオフィスビルは延長されるので、それはできません、オフィスを移動したい、SIUPの世話をすることができません、そしてオークションに参加したい、オークション許可が発行されていないので、それはできません」とジャクソンは言いました。

言うまでもなく、事件がメディアによって暴露されれば、会社の株式は急落するでしょう。

このため、ジャクソンは、特に西ジャカルタのスディン・ナケルトランスギの指導の下にあるすべての会社が労働規則を遵守していることを強調しました。

一方、BPJSケテナガケルジャーン・ジャカルタ支社長のグロゴル・マルタンティは、西ジャカルタのナケルトランスギ地区長が、開発会社に社会保障のルールを遵守するよう促したことに感謝した。

Multanti氏によると、コンプライアンスは労働者の社会保障プログラムを保護する権利に関係するため、非常に重要です。

「この社会化資料が、企業、特に社会保障規則の違反を常に避けるための私たちの支援のハンドルになることを願っています」とMultanti氏は述べています。

マルタンティ氏によると、この活動では、彼の党はまた、サルテカン(あなたの周りの労働者の福祉)プログラムに関する社会化、JMOアプリケーションのアクティベーション、およびBTNによる安価な住宅のための追加サービス(MLT)の利点を伝えました。