ジャカルタ - 国家開発大学(UPN)のエコノミストで公共政策の専門家であるジャカルタ退役軍人Achmad Nur Hidayatは、年金年齢の上昇が会社の事業を妨げないようにするための戦略的措置を講じる必要があると述べた。
「企業は、このポリシーが事業に悪影響を及ぼさないようにするための戦略を採用する必要があります」と、1月11日金曜日にジャカルタでアンタラが引用したAchmad Nur Hidayat氏は述べています。
彼は、上級労働者が生産性を維持できない場合、それは会社の全体的な業績に影響を与える可能性があると述べた。
これに対処するために、企業はトレーニングプログラム、ワークロード調整、および医療サービスへのアクセスの提供を通じて、上級労働者にサポートを提供することができます。
同社の業績に加えて、Achmad氏は、退職年齢の増加は労働市場にも影響を与える可能性があると述べた。
これは、定年が進むにつれて、会社の戦略的な地位がより長く上級労働者によって占められるためです。
「これは労働再生を遅らせ、若い世代が仕事の世界に入る機会を減らし、すでに働いている人々のキャリアの停滞を引き起こす可能性があります」と彼は付け加えました。
政府は、年金保障プログラムの実施に関する2015年の政府規則(PP)第45号に基づき、BPJSケテナガケルジャーンが運営する年金保障(JP)プログラムに参加している労働者の退職年齢を、2025年に58歳から59歳に正式に引き上げました。
労働省(Kemnaker)の労使関係および労働社会保障局長(PHI JSK)であるインダ・アンゴロ・プトリは、労働者の退職年齢の増加は、2015年の政府規則(PP)第45号の規定に従って自動的に適用されることを明らかにした。
「退職年齢の引き上げは、政府からの事前の決定なしに、2015年のPP番号45の規定に従って自動的に有効です」と彼は金曜日にジャカルタでの公式声明で説明しました。
彼は、PPの退職年齢は、参加者が年金保証給付を受けることができる年齢を意味し、労働契約/労働協約(PKB)または会社規制に規定されているように会社で働くのをやめた年齢ではないと述べた。
定年が初めて上昇したのは2015年で、定年は55歳から56歳に増加しました。その後の増加は2019年、2022年、2025年に行われました。
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