ジャカルタ - 教育に従事するデジタルスタートアップ企業のインターンは、職場で搾取されていると主張しています。フルタイムの従業員のような作業負荷では、彼らは月額Rp100千しか支払われていないと主張しています。それも正確な数字ではありません。残念ながら、契約満了前に辞職を申請した場合、Rp500千の罰金を科せられる可能性があります。
このニュースは、Twitterアカウント@taktekbumアップロードされた後、最初に混雑しました。彼のツイートでは、彼は彼の苦情を表明したインターンのスクリーングラブを投稿しました。
ポストの中で、見習いは、彼が働いていたスタートアップ会社が正社員と同じ仕事の目標を提供したと言いました。しかし、悲しいことに、彼らが受け取る賃金は月額Rp10万に過ぎません。
見習いが原因が何であるかを知らないカットがある場合は言うまでもありません。「私たち自身がカットを計算する方法を知らない私たちのパフォーマンスに応じて、それはまだパーセントでカットされています」と、メッセージが読みました。
このツイートに書かれている給与システムの不規則性の一例は、うまく働いているが、3ヶ月間の仕事に対してRp100,000しか支払われていないインターンがいるということです。「それは透明ではありません」と、彼が言いました。
「パフォーマンスに応じてカットに関する契約インターンシップはありますか?何一つ。私たちは、私たちの権利を受け取った後にのみ見つけました」と、それは読みました。
うわーストラタップ何ヤアア.これは、インターンからの乾燥した自由な血液と同時に辞任する弟子の利益 pic.twitter.com/fYr5NhPybf
— テックブーム(@taktekbum) 2021年10月25日
問題はそこで止まりません。このような仕事の仕組みや賃金に強くないインターンは、会社を任意に辞職することはできません。
教育に従事していると言われているスタートアップは、インターンシップが尽きる前に辞職する弟子に罰則を課しています。奇跡的に、罰金は彼らが毎月受け取る賃金よりも大きいです, これはRp500千です.
「私は何人かの友人が支払っている証拠を持っています。少なくとも私のインターンシップでは、辞職した人は何十人もあります」と、@taktekbumアカウントが共有する個人的なメッセージ(DM)に書かれています。では、インターンを支配する規制は正確には何でしょうか?
見習い規制オンライン法のJustikaの法律コンサルティングアカウントで説明されているように、Twitterを通じて、インターンシップに関連する規制は雇用法第11条で説明されています。ベレイドでは、インターンシップはスキルアップを目指す経験豊富な労働者が指導する職業訓練制度です。
一方、国内見習いの実施に関して、2020年のペルメナカー番号6では、弟子の権利が規制されています。とりわけ、見習いは、お小遣い、スキル強化ガイダンス、および見習い協定の下で権利の履行を得る。また、労働安全衛生施設を提供し、インターンシップの認定を取得する必要があります。
その義務については、インターンシップ契約を遵守し、インターンシッププログラムの順序と会社の注文に従い、会社の良い名前を維持する必要があります。また、インターンシップ期間は最大1年です。では、見習い賃金の規制はどうでしょうか?
それでもジャスティカの説明に基づいて、確かに賃金の額は法律で規制されていません。「しかし、企業は、お小遣いの量を決定する際に、インターンの作業負荷と労働時間に注意を払う必要があります」と、彼がツイートしました。
その後、インターンがインターンシップ契約契約に記載されている賃金の額を得ていない場合、彼はデフォルトに基づいて会社を訴える権利を有します。「このような違反に対して、会社はインターンに対する利息とともに補償金を支払う義務がある」
小遣いの金額:賃金の額は法律で規制されていませんが、企業は、お小遣いの量を決定する際にインターンの作業負荷と労働時間に注意を払う必要があります。
— ジャスカ・|オンライン(@justika_id)による法律相談(2021年10月26日)
ギグエコノミーが発展するにつれて、自由労働システムと豊富な労働候補者が、多くのスタートアップやスタートアップが、単に見習いをやりがいなく「活用」する可能性があります。しかし、大企業と新興企業の両方が、労働者に対して完全に責任を負う企業が多い。では、どうすれば見つかりますか?
会社が従業員をどの程度の責任で管理しているかを確認するためにできることの 1 つは、会社の認定を求める方法です。その一つがISO 9001認定です。
ISO 9001 認証とは何ですか?sentralsistem.com、経営戦略コンサルタントのページで報告されているように、ISO 9001は、品質マネジメントシステムの要件を設定する国際規格です。
ISO 9001では、企業は適格な良いリソースと標準的な運用手順を持っている必要があります。したがって、ISO 9001の認定を受けた企業が、低従業員や見込み客に支払う可能性は低くなります。
また、ISO 9001、特にISO 14001およびISO 45001の適合点の1つに、法律の遵守などの特定の規則があります。したがって、会社がISO認定を受けた場合、会社が準拠しているか、少なくとも規制の識字率が高いことがわかります。
*LABORについての詳細を読むか、ラムダン・フェブリアン・アリフィンからの他の興味深い著作を読む。
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