母の日を振り返る:インドネシアの働く母親になるのは難しい、二重の役割を担うからだ

多くの子供たちが月曜日(22/12/2025)に西ジャワ州バンドンのアスタナヤナルのニーセンセレットで母の日を記念して母親に敬意を表しました。

ジャカルタ - 結婚して子供を持つ後、家族の世話をする責任は依然として女性労働者の障害です。実際、インドネシアの経済は、母親が働かなくてもより繁栄すると主張されています。

最初の子供を持つとすぐに仕事を辞めるという現象は、インドネシアではまだ一般的です。

これは、オーストラリアの研究機関であるPartnership for Economic Governance(AIPEG)の調査結果と一致しており、インドネシアの女性40%が最初の子供を出産した年の最初の年に仕事を辞めている。

インドネシアでは、女性が家事の仕事に貢献しなければならないという見方はまだ非常に濃厚です。したがって、既婚の女性、さらには子供を持つ女性は、キャリアと家族のどちらかを選択しなければならないことを余儀なくされています。

インドネシアの女性40%が、最初の子供を出産した最初の年に仕事を辞める。

実際、AIPEGによると、女性の労働参加率が上昇すれば、それはすぐに国内総生産(GDP)を増加させるだろう。

社会的見解とは反対に

家族の世話をするために仕事を辞める女性の話は珍しいことではありません。今日まで、多くの労働女性がオフィスが柔軟性を提供していないことに気づいています。そのため、多くの女性は仕事と家族の世話のどちらかを選択しなければなりません。

女性労働者としての役割を果たし、家族を世話することは、得られることはめったにありません。

インドネシアでは、女性が子供や両親の世話、料理、家事などの家事労働に貢献しなければならないという社会的見解は依然として非常に濃厚です。実際、この見解は、家事を自分でこなす女性は完全で成功した女性であるという理解を生み出します。

これは、ガジャ・マダ大学(UGM)の心理学学部のアカデミック、フアッド・ハムシヤの見解と一致しています。彼は、インドネシアの社会的観点から、結婚後の女性の責任は、家事、子供と夫の世話、そしてコミュニティでの社会的役割を果たすことです。女性が働いている場合、その役割はますます複雑になります。

これは、女性が同時に4つの役割を果たすことができないので、仕事を辞めることを選ぶ原因であると、フアッドは言いました。彼らは家族と家事を家の中で世話するために降伏することを選択しました。

一方、男性は家族のニーズを満たすためにお金を稼ぐために働いています。その結果、家族の世話をする仕事はしばしば女性に委ねられます。国際労働機関(ILO)の調査によると、61.6%の女性が社会的構造に起因する二重の負担を負っています。

家族の世話をする負担を背負わなければならないだけでなく、多くの女性が経済的な理由で辞任しています。例えば、介護、デイケア、オフィスへの交通費は、彼らの給料と比較にならない。

家族の収入を減らす

一方、働く女性の不足は否定的な影響を与えます。

2025年5月に労働参加率を発表した統計庁(BPS)によると、女性の労働参加率は56.42%でした。つまり、生産年齢(15-64歳)の女性2人に1人は働いていません。この数字は、84.66%に達する男性の参加率をはるかに下回っています。

家事を手当てするために女性が仕事を辞める決定の多くは、家族の収入の減少に影響を与えます。以前は、夫婦の収入が2倍あった場合、現在は1つの収入源しか残っていません。

2022年の全国労働力調査(Sakernas)のデータによると、女性が仕事を辞めた後、家族の収入は元の30%減少しました。

家族が2つの収入源を持っている場合、平均的な家族は月額390万ルピアの収入があります。この二重収入を使用して、4人の家族のメンバーをカバーする場合、それぞれが月額約100万ルピアを受け取ります。

男性は家事を手助けする役割を担う必要があり、女性が子供を持つ後も働けるようにする必要があります。 (Unsplash)

妻が仕事を辞めた場合と比較してください。平均的な夫の収入は月額276万ルピアです。この収入で、平均的な家族の各メンバーは約70万ルピアを受け取ります。

世界銀行のデータによると、女性の労働参加率が2019年から2025年にかけて52%から58.5%に増加すれば、GDPは0.7%増加する可能性がある。これは年間620億ドルを生み出す。

McKinsey Global Instituteの調査では、3つの条件が満たされれば、2025年までに国内GDPは1,350億ドル増加すると予測されています。

これらの3つの条件は、女性の労働参加が拡大し、より多くの女性がフルタイムで働いており、より多くの女性が生産性の高い部門で働いていることです。

女性を支援する簡単な方法は、家事を公平に分担することです。家族を持つ男性は、単に生計を立てるだけでなく、家事の世話をする役割を担うことの重要性を理解する必要があります。さらに、質が高く手頃な価格の育児施設も均等に普及する必要があります。女性はまた、柔軟な労働時間によってサポートすることができます。