職業満員での最大年齢制限要件の廃止における損益

求人の最大年齢制限を撤廃するという議論は、将来多くの課題を提起するでしょう。(スペシャル)

ジャカルタ - ヤシエリ労働大臣(メナカー)は、求人に年齢差別がないことを望んでいます。それが実現されれば、この計画は多くの課題を見つけるでしょう。

インドネシアがまだ終わっていないレイオフの波に直面していたとき、ヤシエリ労働大臣の最大年齢制限要件と求人広告に魅力的に見える物語を削除する計画は、さまざまなサークルから肯定的な反応を受けました。

経済法研究センター(Celios)のNailul Huda経済局長は、この談話を歓迎した。彼によると、この規制により、30〜40歳のレイオフの影響を受けた人々は、再び働く機会を得ることができます。

しかし、採用における年齢制限の撤廃に関する議論も疑問を投げかける。刑法オブザーバーのMasykur Isnan氏は、この談話には世代間の競争をより激しくするなど、多くの課題があり、高齢の労働者は新しい技術や労働システムに適応する必要があると述べた。

求人に対する年齢制限の規定の慣行は、ブカシの従業員、レオナルド・オレフィン・ハモナンガンによって憲法裁判所に訴えられました。

彼は、2003年人的資源法第13号第35条第1項の合憲性をテストするよう嘆願した。記事には、「人的資源を必要とする雇用主は、必要な労働者を単独で、または労働配置の実施者を通じて募集することができる」と書かれています。

彼によると、2003年の法律第13号の既存の条項は、最大年齢制限、学歴、職務経験のリストアップなど、採用における差別の慣行の「悪い」ことになります。しかし、憲法裁判所は昨年7月にレオナルドの申請を却下した。

憲法裁判所は、職場での差別が宗教、人種、民族性、階級、社会経済的地位、性別、政治的見解、言語を指すため、年齢は差別に含まれていないと考えています。

求人での年齢制限の撤廃に関する議論は、しばらく前にヤシエリ労働大臣によって提案された後、「差別」の一形態と考えられているため、再び議論されています。

「私たちは差別を望んでおらず、すべての雇用が誰にでも開かれることを望んでいます」と、アンタラが引用したように、ヤシエリ労働大臣は言いました。

「だから、誰もが働く同じ機会を得ている」と彼は続けた。

これに先立ち、5月上旬の労働者の日を記念して、東ジャワ州政府は、企業が求人に「もはや客観的に無関係な年齢制限を含める」ことを奨励する回覧を発行しました。

Masykur Isnan氏は、仕事の種類とは無関係の年齢制限は、特に35歳以上の申請者にとって、仕事へのアクセスを妨げる差別の一形態であると述べた。

また、2024年2月の中央統計局(BPS)のデータによると、40歳以上の開放失業率は4.8%に達しました。

「この慣行を許されれば、古い生産的な年齢層はさらに排除されるだろう」と彼はVOIから連絡を受けたときに言った。

この方針は、年齢に基づく差別を禁止する国際労働局(ILO)第111号条約に沿ったものでもある、とイスナンは続けた。したがって、彼はこの回覧を、35歳以上の年齢が仕事に就く機会を提供するための重要なステップと考えています。

「この勧告の発行に伴い、より拘束力のある規制と現場での監督が目標どおりに行われるようにすることも必要です」とMasykur Isnan氏は付け加えました。

しかし、就職中の年齢制限の撤廃に関する議論は、求職者側と企業側の両方から、将来にも課題を抱えていると述べた。

とりわけ、世代間の競争が激化し、年配の労働者は新しい技術や労働システムに適応する必要があります。

「企業側から見ると、彼らは能力に基づいて候補者を選択する柔軟性を得ていますが、年齢を超えた労働者のトレーニングと健康のニーズを管理する準備もできていなければなりません」とMasykur Isnan & Partners Law Firmのマネージングディレクターは述べています。

一方、インドネシア全労働者機構のティンボエル・シレガー事務総長は、最大年齢制限は上訴の形でのみあり、最終的にはそれぞれの企業に戻って必要に応じてそれを実施すると述べた。

ティンボエル氏によると、問題は、政府が企業に実施を要求する規制を制定したときだという。

「私の意見では、政府は採用をいとわない企業のプロセスでしこりを作っています」とTimboelは言いました。

「これは問題であり、同社は最終的に必要に応じて採用する柔軟性を持っていません」と彼は付け加えました。

このため、ティンボエルは、政府が求職者の最大年齢制限を撤廃することによって干渉することさえあるかどうかに強く同意しなかった。彼によると、政府が世話をするべきもっと重要なことがあるという。

「政府は、すでに比較的年配の人々が仕事に参加できるように、雇用を創出する方法に集中する方が良い」と彼は説明した。

彼は、最大限度額の撤廃が実際に若者や生産年齢の失業率を高めることを心配しています。

「私の意見では、政府が公共サービス部門で働けるように上齢の空席を開こうとする方が良いので、政府は民間部門の世話をする必要はありません」とティンボエルは再び言いました。