サトリオ・ブロジョネゴロ大臣のケース:フィオダル 態度の証拠の下でのリーダーシップの傲慢な態度はまだ永続しています

高等教育科学技術大臣(メンディクティサイエンテック)、サトリオ・ブロジョネゴロ。(アンタラ/ホー・ケンディクティサイエンテックRI)

ジャカルタ - インドネシア教育監視ネットワーク(JPPI)のコーディネーター、ウバイド・マトラジは、高等教育科学技術省(Kemendiktisaintek)は、仕事の早い段階でボロボロで圧倒されているように見えたと述べた。最近、サトリオ・ブロジョネゴロの教育技術大臣は、暴力の容疑で部下からデモを受けた。

今週初め、正確には月曜日(20/1/2025)に、国民は文部科学省のオフィスでのデモのニュースにショックを受けました。デモした人は省内のASNだったため、より広いコミュニティの注目を集めました。

ソーシャルメディアで広く流布されているビデオや写真から、何百人ものコンパクトな抗議者が黒いスーツを着ているのを見ることができます。彼らは抗議し、国歌を歌った。さらに、彼らはまた、行動中に「反対する!」と「下りて、下りて」と叫んだ。

サトリョの教育技術大臣に対する抗議を含む花束やバナーも多数掲げられた。バナーの1つは「国家機関はサトリョと彼の妻の非私的会社ではない」と書かれていました。

多くの情報源によると、デモを行った235人もの人々が省自体の職員でした。彼らは高等教育総局の従業員協会のASNビッグファミリーのメンバーです。

何百人もの従業員が、Pram Ahli Muda & Pj. Rumah Diktisiantek、Neni Herlinaが経験した不公平な解雇のニュースに応えて、抗議することに決めました。

が高級従業員協会の会長であるスウィトノによると、何百人もの従業員の行動は、ネニを解雇するという決定に対する失望の一形態であり、文部科学省は、意的に扱われないように、間違いを犯したと見なされた従業員をフォローアップするための明確な手順を実行したと彼は述べた。

「従業員が過ちを犯した場合、懲戒処分の賦課でフォローアップすることができます。(しかし)手順を明確にする必要があります。これはまったく行われていません。実際、彼は追放され、解雇された」とスウィトノは語った。

同時に、怒っているサトリオの声であると主張する音声録音も一般に公開されています。約3分間の録音では、従業員を高音で叱りつけ、厳しい文章を言う男性の声があります。彼は、サトリオが怒っていたのは、彼の公邸の水道蛇口が死んでいたからだと言いました。

サトリョ大臣は、自分自身についての否定的なニュースがもっと広まることを望まず、月曜日(20/1)の夜、南ジャカルタのウィドゥヤ・チャンドラにある公邸で集会を開いた従業員と対話を行いました。

会議後の記者会見で、サトリオは文部科学省職員の解雇を否定した。彼は、彼がしていることは、機関や省では一般的なムターゼとローテーションであると説明しました。

「明確にしておくと、関係者(ネニ)にも伝えましたが、同省は一度も誰も解雇しませんでした。そこにあるもの、政府、省庁は突然変異またはローテーションを保持しています」と、Antaraが報告したように、Satryoは言いました。

ネニが経験した規則に従っていないと言われていた解雇の混乱は、文部科学省の環境に問題を加えたようでした。少し前まで、エージェンシーには講師から送られた花輪も浴びていました。

彼らはパフォーマンス手当(tukin)を支払う権利を要求します。以前、教育技術省は、2025年までにASN講師のためのトゥキン予算はないと述べていました。

ASN講師のトゥキンの権利は、実際には2020年の教育文化大臣第49号の規則によって規制されています。しかし、規則が可決されてから5年目に入ると、講師はまったくトゥキンの権利を受けていません。

JPPIの全国コーディネーター、ウバイド・マトラジは、教育技術省職員の抗議行動は驚くべきことだと評価した。さらに、以前は、教育技術省の講師がトゥキンの支払いを要求する行動もありました。

ウバイドによると、内外の問題により、教育技術省は任期の初めにボロボロになり、圧倒されたように見えました。

赤と白の内閣の新しい省庁として、文部科学省は、内部問題にこだわるのではなく、緊急の講師の福祉の権利の問題を修正することに焦点を当てるべきです。

「ですから、選挙公約を果たすことと、給与、福利厚生など、満たさなければならない基本的なニーズを振り回すこと。とても面倒でした」とウバイドは言いました。

ウバイドによれば、大臣の傲慢さとコミュニケーションの問題は深刻な問題です。公務員としてのサトリオ・ブロジョネゴロの立場のためだけでなく、職業倫理を支持するはずの教授としても知られています。

「従業員のプロフェッショナリズムを優先すべき州高官の倫理規定もあります」とUbaidは述べた。

「それなら、彼は非常に危険なフィオダル精神を永続させることはできません。あたかも大臣が王であり、その従業員は意的に扱うことができるのようだ」と彼は付け加えた。

ウバイドによると、インドネシアの大学のすべての問題は、省庁の指導者がまだ feodalであれば完了できません。さらに、現在、教育技術省は、ASN講師の福祉、高額な大学費用、学術的誠実さを改善する必要があります。

「大臣が自分の代理店の従業員を低く見ているなら、どうやってこれを修正することができますか」とUbaidは強調しました。