ジャカルタ - 申請会社に労働者に休日手当(THR)を提供するよう政府が訴えることは論争です。しかし、オジョルは法律で規制されている労働関係に拘束されていないと考えられています。オジョルのTHRは再び親指を立てるのだろうか?
このニュースは、労働者へのTHR支払いに関して労働省(Kemnaker)が発行した回覧に続いて発生しました。THRの受領者に関して、労働省は、GojekやGrabなどの輸送会社にも交通費手当を提供するよう訴えました。
「オジョルは支払われることを強くお勧めします(THR)。それはパートナーシップ作業ですが、PKWT(一定時間労働協定)に含まれているので、THRのカバーに参加してください」と、南ジャカルタの労働省事務所での宗教的THR支払いに関する記者会見で、労使関係開発および雇用インダ・アンゴロ・プトリの社会保障局長は述べました。
これまでのところ、インドネシアには2つの輸送サービス、すなわちGojekとGrabが支配的です。両者は、政府の訴えについて発言している。
コーポレートアフェアーズ担当シニアバイスプレジデントのルビ・W・プルノモ氏が代表を務めるGojek氏から、アプリケーション会社とojolドライバーの関係はパートナーシップであると強調した。したがって、driverojolはPKWTやPKWTTなどの労働関係の形で含まれていません。
一方、Grab Indonesiaの広報責任者であるTirza R Munusamy氏は、彼の党はoholドライバーパートナーに特別なインセンティブを提供することを選択したと述べた。
「この良い月に家族の精神で、Grabはイードの1日目と2日目にパートナーに与えられるイード・アル・フィトルの休日の特別なインセンティブを提供します」とティルザは水曜日(20/3)の公式声明で述べました。
2016年のPermenaker No.6に基づいて、1か月の労働期間を持つ労働者または労働者は、会社から宗教的なTHRを受ける権利があります。12か月以上の継続的な労働期間を持つ労働者または労働者は、1か月の賃金のTHRを受け取ります。
しかし、Masykur Isnan氏は、雇用法で規制されている雇用関係は、特定時間労働協定(PKWT)または非正社員および非特定時間労働協定(PKWTT)または正社員として知られていると述べた。セメンタライバーロジョルは、その本質的なパートナーシップのために両者に含まれていません。
したがって、労働省の声明は必須ではなく、制裁に拘束されません。
「労働省の文脈は必須でも必須でもなく、oholアプリケーションにパートナーにTHRを与えるように訴えるだけです」とMasykurマネージングパートナーのIsnan&P partner LawfirmはVOIに語った。
「規制の面では、規範を見ると、このパートナーシップは人的資源法によって規制されている労働関係ではありません。なぜなら、労働関係はPKWTとPKWTTの2つだけだからです」とイスナンは続けた。
イスナンは、THRは法律に従って雇用関係にある労働者にのみ与えられると付け加えた。したがって、雇用関係の外にいる人々は、拘束されていないため、THRを与える必要はありません。イスナンによると、オジョルに関しては、一緒に知られているように、法律のような労働協約はなく、パートナーシップがあります。
THRを受ける権利はないと見なされているが、イスナンはオジョルの存在に注意が必要であると考えている。彼は、オジョル交渉の立場は、ボーナスやドライバー関税の割引の面で、アプリケーション会社とバランスが取れていないと考えています。このため、彼は国家がojolとアプリケーション会社の間の仲介者として存在することを望んでいます。
しかし、イスナン氏は、オンラインのオートバイタクシー運転手と政府の政策を通じて申請会社の間には、公正で比例的で公正な利益があるように、客観性を維持する必要があると述べた。
「oholとアプリケーション会社の間には交渉ポジションはありません。そのため、多くの場合、oholは、ボーナスに関してなど、アプリケーションによって一方的に規制されているポリシーのみを受け入れます」とIsnan氏は再び述べています。
「これは懸念される必要があります。一方では、民法の領域が合意の中になっているにもかかわらず、正義のこれらの側面を提供するために国家が出席する必要があります」と彼は付け加えました。
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