冬の嵐がデジタル企業を襲い、レイオフは大物の選択です

サンダーピチャイ、2023年に従業員の6%または12,000人を解雇し、来年にはさらにレイオフを行うGoogleのCEO。(フォーブス)

ジャカルタ–レイオフの嵐は、世界のテクノロジー企業を襲い続けています。多くの人が、この状態は早くても2023年の第3四半期まで続くと信じています。

イーロンマスクすでに最初に一歩を踏み出しました。2022年10月27日にTwitter Inc.を正式に買収して以来、マスクは会社の財政を安定させるために従業員を削減することで効率を上げてきました。

伝えられるところによると、従業員の70%以上がTwitterを去り、解雇または辞任し、現時点で2,250人の従業員しか残っていない可能性があります。

アルファベットのCEO、サンダー・ピチャイは他に選択肢がなかった。2023年には、Googleの親会社も段階的にレイオフを実施する準備をしています。Pichaiは、従業員の6%、つまり約12,000人の従業員をターゲットにしています。しかし、Googleの投資家でヘッジファンド の億万長者 であるクリストファー・ホーンは、効率の向上を示唆しています。

Hohnは、Googleの従業員数が過去5年間で10万人以上に増加した前の期間について言及していました。彼によると、適切な従業員削減率は20%または約15万人の従業員です。

イーロンマスク昨年10月にツイッターを認めて以来、伝えられるところによると、カーウェイアンの70%が解雇または辞任のいずれかで去ることを決定した。(フォックス)

それだけでなく、Hohn氏はGoogleに、2021年のデータに基づく従業員の報酬を30万米ドル以上に修正するようアドバイスしました。ホーンは、「これは多すぎる。テクノロジー業界での人材獲得競争は大幅に減少しているため、Alphabetは従業員一人当たりの報酬を大幅に削減できるはずです。」

「特に、アルファベットは株価の下落を考えると、株式報酬を制限すべきだ」とフーン氏は付け加えた。

ピチャイ氏はまた、幹部が受け取る年間報酬とボーナスを削減することを示した。

「これは、私たちの焦点を研ぎ澄まし、コストベースを再設計し、私たちの才能と資本を最優先事項に導くための極めて重要な瞬間です」とピチャイはブルームバーグによって言ったと引用されました。

MicrosoftのCEO、Satya Nadellaも同じだ。彼のメモの中で、彼は現在の状況に適応するために会社のビジネスに大きな変更を加えることを知らせました。1万人の労働者が2023年の第3四半期まで徐々にレイオフを経験する可能性があります。

「経済の不確実性の中で、私たちは必然的にコストを削減しなければなりません。一方で、人工知能にも焦点を 当てたいと考えています」とナデラはニューヨークタイムズ紙の 発言を引用しました。

イラスト – シリコンバレーの大手ハイテク企業は、従業員数を減らすことで効率を高めています。(ピクサベイ)

アマゾンのCEO、アンディ・ジャシーもそうです。2022年には1万人の従業員を削減しましたが、会社の財政状態は安全な時点に達することができませんでした。その結果、彼は再び18,000人の従業員を解雇するつもりであると伝えられています。

「アマゾンは過去に不確実で困難な経済を経験してきましたが、今後もそうしていきます。これらの変更は、より強力なコスト構造で長期的な機会を追求するのに役立ちます」と彼は言いました。

同じ運命は、Meta、Salesforce、Cisco、Snapなどの他のテクノロジー企業にも降りかかった。

変更期間

経済法研究センター(Celios)のビーマ・ユディシュティラ所長によると、この現象は確かに非常に驚くべきことです。事前に予測可能なパターンなしで突然発生します。

より実用的な人々のライフスタイルの変化は、デジタルテクノロジー産業の成長を後押ししています。それは、ほとんどすべての人々が物理的な距離の規則に従ったCOVID-19パンデミックの時代にさえ加速しました。

テクノロジー企業は利益で溢れています。彼らは新しい機能をもたらすためにより多くの人々を雇います。

たとえば、Googleは、パンデミック時により多くの参加者 に対応するために、GoogleMeet ビデオ 会議プラットフォームに 急速な変更を加えました 。次に、WhatsAppビデオ会議製品のメタ。このような急速な変化には、確かに多くの経験豊富な人材が必要です。

しかし、どうやら、ビーマは、状態は長くは続かなかったと言いました。パンデミック後、人々のライフスタイルは以前と同じように徐々に正常化し、オンラインでは満員になりすぎ なくなりました。 さらに困難なことに、世界経済の状況は改善されておらず、低迷する傾向さえあります。 

テクノロジー企業の広告およびプレミアムサービスの収益は、景気後退の脅威、特に米国やヨーロッパなどの国の顧客基盤により減少し続けています。

eコマース、フィンテック、 アグリテック セクター のテクノロジー企業は、依然としてかなりのプレッシャーに直面しています。(よく)

インフレ率の上昇と金利調整の傾向は言うまでもなく、投資家はより慎重に行動し、リスクが高すぎると考えられているため、テクノロジー企業の資産の購入を避ける傾向さえあります。

その結果、一部の企業は、現在の経済状況を、有望ではない、または収益性のない事業ラインを閉鎖する機会と見なしています。

「その後、その影響でレイオフが発生しました。グローバルテクノロジー企業の統合のこの傾向は、少なくとも状況が改善するまで、おそらく2024年初頭まで続くでしょう」と木曜日(26/1)にBhimaはVOI に 言いました。

インドネシアでは、昨年からテクノロジー企業のレイオフの嵐が続いています。GoTo、Ruangguru、Shoppe、Sirclo、SiCepat、Tokocrypto、Tanihub、その他多くのスタートアップで突進してください。

彼の状態は今まで発酵し続けています。Bhima氏によると、「特にeコマース、フィンテック、アグリテックセクター では、 依然としてかなりの圧力に直面しています」。

「後でこれ以上魅力的なプロモーションや割引がめったになくても驚かないでください。そのため、消費者はこれまで以上にデジタルサービスにお金を払っています」と彼は続けました。

GoToは、従業員を解雇するインドネシアのデジタル企業の1つです。(gotocompany.com)

ビーマ氏によると、この状況は確かに情報通信セクターである零細・中小企業(MSME)にも自動車販売に影響を与えます。

「たとえば、eコマースプラットフォームに アカウントを持っているMSMEは、  デジタルスタートアップ 中に 収入が10〜15%減少する可能性があります」とBhima氏は付け加えました。

そのため、インドネシア経済の支援として、MSMEプレーヤーも現在の状況に注意を払う必要があります。

「やらなければならないことは、1つのプラットフォームで販売することだけではありません。たとえば、TikTokやInstagramなどのソーシャルメディアでのライブ販売と組み合わせることができ、人々が物理的な買い物に戻ったため、販売 モードもパンデミック時と比較して変更する必要があるため、実店舗の再開と組み合わせる こともできます」と彼は付け加えました。

しかし、VOIが報告 したように、セガラ研究所のディレクターであるピーター・アブドラは、それは単なる景気循環だと考えています。デジタルテクノロジー業界の将来は引き続き有望です。 

多分それは確かに現時点では通常の段階ではありません。しかし、彼は「今年は前年よりも良くなるだろう」と楽観的なままです。