ジャカルタ–中央統計局のデータによると、2022年のインドネシアの総人口の予測は2億7,577万人に達し、そのうち1億4,372万人が労働力です。当然のことながら、雇用創出に関する2022年のインドネシア共和国法に代わる政府規則(Perppu Cipta Kerja)が2022年9月30日に発表されたとき、多くの注目を集めたのは労働の章でした。
雇用創出Perppuは、以前の法律のいくつかの規定を変更、削除、または新しい取り決めを確立し、そのうちの1つは2003年の法律第13号です。第80条に含まれているように、それは投資エコシステムを支援する上での保護の強化、役割の改善、および労働者の福祉のためだけです。
VOI は、労働規則に対するいくつかの変更に言及しました。
アウトソーシングルール雇用創出Perppuは、2003年の法律第13号の第64条を改正し、「企業は、労働契約契約または書面で行われた労働者/労働サービスの提供を通じて、作業の実施の一部を他の企業に引き渡すことができる」と述べています。
成る：
当社は、書面により作成された委託契約により、業務の遂行の一部を他社に引き渡すことができます。 政府は、第一項の作業の実施の一部を決定する。 (2)に規定する作業の実施の一部の決定に関するさらなる規定は、政府規則に規定されている。雇用創出Perppuはまた、アウトソーシング会社に仕事を引き渡すための手順を含む2003年の法律第13号の第65条を削除しました。第66条の1節など、いくつかの節を変更するだけでなく。
「労働者/労働サービスを提供する企業の労働者/労働者は、サービス活動または生産プロセスに直接関係しない活動を支援する場合を除き、雇用主が主要な活動または生産プロセスに直接関連する活動を実行するために使用することはできません」という規定はなくなりました。
雇用創出事業第66条第1項を「業務委託会社と当該委託先が雇用する労働者との雇用関係は、特定時間労働契約及び無期限労働契約の書面による労働契約に基づく」に変更される。
償還金雇用創出Perppuは、2003年法律第13号の第156条第4項ポイントCの「住宅および治療および治療の償還は、資格のある人の退職金および/または雇用賞の15%(15/15)に設定される」という形での権利の償還に関する規定を削除します。
したがって、レイオフを経験した労働者が受け取る償還金には、次のもののみが含まれます。
取得されておらず、まだ落ちていない年次休暇。 労働者/労働者とその家族を労働者/労働者が働くことを認められた場所に戻すための費用または費用。 その他、雇用契約書、社内規程、労働協約に定める事項雇用期間に応じた退職金の額に関する第156条第2項において、雇用創出パーップは、少なくともこの文言を用いなくなり、「第一項の退職金は、次に掲げる条件を付して与えられる」と変更している。
段落の勤続期間に応じた退職金の計算は同じです。サービス期間賞のお金の計算もそうです。
家族関係2003年法律第13号第153条では、雇用主は、雇用契約、会社規則、または労働協約で規制されていない限り、1つの会社で他の労働者/労働者と血縁および/または婚姻関係を持つ労働者/労働者を解雇することを禁じられています。
雇用創出Perppuは例外を削除するため、「雇用主は、1つの会社で他の労働者/労働者と血縁および/または婚姻関係を持っているという理由で労働者/労働者を解雇することを禁じられています。
アイルランガ・ハルタルト経済調整大臣、マフッドMD政治政治調整大臣、エドワード・オマール・シャリフ・ヒアリエジ法務・人権副大臣は、2022年12月30日金曜日、ジャカルタの大統領府で雇用創出に関する2022年のPerppu Number 2の発行に関するプレス声明を発表しました。(インドネシア共和国内閣官房)
雇用創出Perppuは、2003年の法律第13号に記載されているように、第79条第2項2ポイントDを修正し、「労働者/労働者が現在の2年間に年次休息をとる権利がなくなり、その後、期間の倍数に適用されることを条件として、同じ会社で6年間継続して働いた労働者/労働者に対して、それぞれ1か月の7年目と8年目に実施されます。 6年間の仕事。」
この改正は、雇用創出事業第79条第5項「休憩時間に加えて、特定の企業は、雇用契約、会社規則、または労働協約で規制されている長期休暇を提供することができます」に含まれています。
雇用契約雇用創出パープは、第59条のいくつかの段落を削除しました。2003年の法律第13号の第59条第4項から第7項に記載されているように、特定の時間労働契約のメカニズムの説明はもはやありません。
第四項、「一定期間に基づく一定期間の雇用契約は、最長2年間保持することができ、1年以内の期間、1回のみ延長することができる」。
サブセクション(5)、「指定された期間の雇用契約が終了する7日前までに、一定期間雇用契約を延長しようとする雇用主は、関係する労働者/労働者に書面でその意図を通知しました」。
パラグラフ(6)、「特定時間労働契約の更新は、特定の時間労働契約の満了の30日の猶予期間を長期間超えた後にのみ保持することができ、この特定時間労働契約の更新は、1回から2年以内にしか実行できません」。
第七項、「第一項、第二項、第四項、第五項及び第六項の規定を満たさない一定期間の雇用契約は、法律により無期限雇用契約とする」。
雇用創出Perppuの4つの段落は、「仕事の種類と性質または活動、期間、および一定時間労働契約を延長する期限に関するさらなる規定は、政府規則で規制されている」に簡略化されています。
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