ジャカルタ-土地の新興企業は深刻なショックを経験しています。インフレ率の上昇、金利調整の傾向、購買力の低下、ビジネスモデルの大幅な変化により、多くの企業リーダーが効率化を実現しています。
最近、テクノロジー発行者のPT GoTo Gojek Tokopedia Tbkは、独立した持続可能なビジネスを成長させるための取り組みを加速するために、従業員を縮小することを決定しました。解雇された正社員全体の約12%にあたる1,300人がいます(PHK)。
「GoToは、他の大企業と同様に、将来の課題に立ち向かう準備ができていることを確認するために適応する必要があります」とGoToグループのCEOであるAndre Soelistyoは11月18日の書面による声明で述べています。
影響を受ける従業員は、各国で適用される規制および法律に従って報酬パッケージを受け取ります。さらに、GoToは、追加の1か月分の給与や、通知期間の交代に対する補償など、多くの財政的支援も提供しています。
ほぼ同時に、ルアングルも同じことをしました。このスタートアップ企業は、COVID-19のパンデミックの間にビジネスの可能性が急速に高まったため、当初は従業員の採用を開始しました。しかし、不確実な世界市場の状況はさらに悪化し、リーダーシップは会社のビジネスを維持するために立ち上がらなければなりませんでした。
人員削減は避けられません。重い心で、ルアングルは雇用の終了を通じて何百人もの最高のチームメンバーから離れなければなりません。
「COVID-19のパンデミックの初めに、ルアングルは需要の大幅な増加を経験し、過去2年間で採用が多すぎて迅速になりました。しかし、現在の経済状況はサポートされておらず、悪化する傾向さえあり、それはルアングルに大きな影響を与えています」とルアングルのCEOであるアダマスベルバは書いています。デバラとCOOのルアングル、イマンは11月21日にアップロードしました。
シルクロも同様です。企業コマースイネーブルニは、2022年11月22日時点で160人の従業員をレイオフすることにより、効率方針を発表しました。
「急速に成長しているテクノロジー企業として、SIRCLOグループは、長期的な成長を達成するためにビジネス調整を行う際に適応し続けるよう努めています」と、SIRCLOグループの創設者兼CEOであるブライアンマーシャルは火曜日(2022年11月22日)の書面による声明で述べています。
このニュースは、2022年に解雇されたインドネシアの新興企業の長いリストにさらに追加されます。以前は、Shopee Indonesia、Tokocrypto、Indosat Ooredoo Hutchinson、JD.ID、Mamikos、LinkAja、SiCepat、およびその他のいくつかの企業。
経済法研究センター(Celios)のBhima Yudhistira所長は、新興企業だけでなくインドネシア企業をほぼ襲ったレイオフの嵐に対処するための措置を直ちに講じるよう政府に要請した。
これが続けば、失業率は上昇します。人々の所得と購買力は弱まります。結局、需要は劇的に落ち込み、国内経済の回復を妨げるだろう」とビーマは11月28日にVOIに短い声明で述べた。
Netrayのメディアモニタリングは、2022年の第1四半期にレイオフの波がスタートアップを攻撃したとき、スタートアップとのAda Apaの記事でこのトピックについて簡単に議論しました。2022年の終わりまで、一時解雇の嵐の混乱はまだ高まっていることが判明しました。
インドネシアだけでなく、レイオフの波が世界的なスタートアップ企業にも打撃を与えています。Launchinglayoffs.fyi、これまでのところ、さまざまなグローバルスタートアップからのレイオフを経験した5万人以上の従業員がいます。まだ年末に入っていませんが、レイオフの数は前四半期から60.7%増加しています。
ニュースチャンネルでキーワードphkで監視すると、Netrayは1,455の記事を見つけました。このトピックに関連するニュースは、金融と保険のカテゴリのニュースで見つかりました。2022年11月17日から23日までの監視期間中に、このトピックはインドネシアのオンラインニュースの129メディアの注目を集めることができました。
ニュースのピークは2022年11月18日に発生し、1日で合計413件の記事がありました。GoToとRuangguruの従業員の一時解雇のニュースが主なニュースです。
インドネシアの労働者を襲ったレイオフの嵐は、ソーシャルメディア活動家の間でも脚光を浴びています。と同じキーワードと監視期間を使用してニュースチャンネル、Netrayは、否定的な傾向のツイート優位性を持つ9,602のツイートを発見しました。肯定的な感情はわずか16%でした。
モニタリング期間中にキーワードを広くツイートしたアカウントは、@secfinanceニュースポータルアカウントで、合計78ツイートでした。Detikとは別に、他のいくつかのニュースポータルアカウントもレイオフのトピックに関するツイートを共有しました。@za2ng2509と@JHaduwyangに属するアカウントのみが、このラインを占める非メディアアカウントです」と11月25日にNetrayは書いています。
一方、このキーワードをツイートした後に最もインプレッションを受けたアカウントは、@txtfrombrandに属するアカウントでした。このアカウントは、GoToおよびSirclo企業で発生したレイオフに関連するニュースの再投稿を含むツイートを共有しています。これらのツイートから、@txtdarinbrandネチズンから19,043の反応を受け取りました。
浮かび上がった会話から、多くのTwitter活動家がスタートアップ企業で働くことを躊躇し始めたことが知られています。彼らは、このITベースの会社は利益を上げた後に従業員数を減らす傾向があると結論付けました。
同社は当初、従業員を募集することでお金を燃やすことをいとわなかった。しかし、状況が安定しているとき、エコシステムはすでに形成されており、顧客に忠実なものが出現し、その後、会社は純利益を獲得するために効率について考え始めます。
それだけでなく、ツイッターの活動家たちは、企業が労働者を解雇しやすくする雇用創出法の存在も強調しました。
実際、保護者であるべき法律は現在、有益な労働者と見なされている、とNetrayは彼の報告書を提出した。
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