ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)のホットマン、タンブナンの腐敗防止学習タスクフォースの責任者は、国家洞察テスト評価(TWK)に合格しなかった57人の腐敗防止委員会の従業員を解雇したジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)の責任に疑問を呈した。
「国家の進歩を気にする政治家である大統領の任期は、国家機関オンブズマンリの調査結果と彼の政府の政権におけるコムナスHAMの調査結果の人権侵害に基づいて、不正行政の存在を許可し、容認する」と、ホットマンは9月16日木曜日に引用された記者たちに語った。
さらに、彼はまた、彼と他の56人の従業員を解雇するフィルリ・バハリらの決定を後悔しました。さらに、この解雇は、法律や規制の背後に避難することによって行われますが、一方で、彼らはジョコウィ大統領に提出されたインドネシアのオンブズマンとコムナスHAMの勧告を実施するなどの憲法上の規定を無視します。
それでも、ホットマンは、勧告を無視したKPKリーダーシップの態度を認識していると主張した。なぜなら、彼は続けて、フィルリ・バハリらしばしば倫理に違反するからです。
「KPKのリーダーシップは、私は彼らが無視するだけのウォン倫理を理解しているように振る舞いました」と、彼が強調しました。
さらに、ホットマンはまた、KPKリーダーシップは最高裁判所(MA)と憲法裁判所(MK)の決定に基づいて規範的な規則を遵守しているだけだと評価しました。違反や不正管理に対して、腐敗防止委員会は目を閉じる傾向があります。
「KPKは調査の権限を与えられているようなものですが、調査の中で人々を襲い、人々を脅迫しています。調査することは合法ではありませんが、KPKはそのたとえのように調査する権限があると常に主張しています。
先に報告された、TWKを通過しないと宣言された57人の従業員は9月末に解雇されます。この決定は、2019年のKPK法第19条の命令に従って国家民間装置(ASN)になれなかったために行われた。
2021年のKPKペルコムナンバー1などの法律や規制のためではなく、評価の結果が原因です。
KPKはまた、従業員が年齢制限を超えたか、以前にASNでなくなったにもかかわらず、同じ機会を与えられていることを保証します。
解雇は、組織の要求による解雇を理由に、KPK人事管理システム第18条および第19段落(3)の書簡dに関する政府規制(PP)番号63に基づいて行われた。
詳細については、当初、75人ものKPK従業員が、従業員の地位の移転条件としてTWK評価プロセスで無資格または不適格と宣言されました。このうち、国防・国家洞察研修に参加した従業員は18人に過ぎないが、24人の従業員を建設できる。
TWKの結果を明確にするための彼らの要求が57人に与えられていないので、構築できないと考えられ、トレーニングを行いたくない従業員の総数が与えられていないように。
彼らはTWKを通過せず、もはや国家防衛教育と上級KPK調査官ノヴェレ・バスウェダンとアンバリタ・ダマニック、KPK最高責任者ユディ・プルノモ、KPK調査官ハルン・アル・ラシド、および他の数十人を含む国家防衛教育と国家の洞察を通じて育てることができないので、もはやKPKで働くことができる人。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
