ジャカルタ - インドネシア小児医師協会(IDAI)は、母親が人生の最初の1,000日間、赤ちゃんに母乳(ASI)を提供する上で持続的なサポートを受けることを保証するために、母乳育児のための暖かいサポーターチェーンキャンペーンを促進しています。
ASI IDAI Task Forceの責任者であるNaomi Esthernita F.D.、Sp.A、Subsp.Neo.(K)は、母乳育児を支援するには、家族、医療従事者、職場環境から政府まで、さまざまな関係者が関与する必要があると述べました。
「私たちは蒔き、後でそれを収穫します。だから、私たちは行動で投資します。そして、私たちが一緒に取り組むべき政策政策」とナオミは、土曜日にジャカルタからオンラインで参加した2026年の世界母乳週間の祝賀会で述べた。
ナオミ氏によると、母乳育児の温かい支援チェーンには、夫やパートナー、家族、医師、助産師、保健従事者、栄養士、授乳コンサルタント、雇用主、労働組合、同世代の支援者、政策立案者などがあります。
彼は、政府は、母乳育児を保護、支援、促進できる政策と規制を作成する上で重要な役割を果たしていると述べた。
その1つは、公共の場で母乳育児をする母親に快適で十分な授乳室を提供することです。
さらに、政府は、粉ミルクのマーケティングコードと職場での母体保護に関する規定を強化する必要があります。母乳育児の重要性に関するキャンペーンと教育も引き続き強化する必要があります。
ナオミ氏は、政府はまた、母親と赤ちゃんに質の高い医療サービスを提供し、妊娠から2歳以上の子供に情報を提供し、支援する医療従事者の能力を向上させる必要があると続けた。
保健システムは排他的な母乳育児をサポートする必要があります
ナオミは、乳児の最初の6ヶ月間、母乳育児を支持するための強力な保健システムの重要性を強調しました。
「病院は母乳育児をする母親を支援し、保護するシステムを持っているべきです」とインドネシア大学を卒業した医師は言いました。
彼は、病院は赤ちゃんに優しい病院のイニシアチブを実施し、母乳育児を専属的に提供する母親を支援するために有能な授乳カウンセラーを提供できると述べた。
ナオミによると、パートナー、家族、コミュニティからのサポートも同様に重要です。赤ちゃんを世話したり、快適な雰囲気を作り出すのに役立つだけでなく、パートナーや家族は授乳中に母親に感情的なサポートを提供することができます。
職場でのサポートも母乳育児の成功の重要な部分です。雇用主は、女性が権利を確保し、仕事と授乳活動のバランスをとることができるようにする必要があります。
ナオミは、有給の産休の提供と、搾乳と母乳保存のための適切な施設の提供は、母親の幸福を高め、母乳育児の持続可能性を支援するのに役立つと述べた。
多くの母親が仕事に戻ってから母乳育児をやめる
ナオミは、母乳育児中に十分な支援や同伴を得ていない母親がまだいることを明らかにしました。直面する課題の1つは、母親が仕事に戻った後の仕事の要求です。
「仕事の後、母乳を与えるのをやめる人がたくさんいます。だから、排他的な母乳の失敗の45%は仕事に戻ることによるものであると研究があります」と彼は言いました。
したがって、母乳育児のための温かい支援チェーンキャンペーンは、母親が赤ちゃんのニーズに応じて母乳育児を提供するための環境を作り出すために、各レベルのさまざまな関係者を結びつけることを目指しています。
母乳育児と乳児のための継続的な支援は、母親と子供の健康を改善し、人生の早い段階から子供の発達を支援する上で重要な部分であると考えられています。
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