ジャカルタ - 民衆院の委員会IIのメンバーであるアリ・アフマドは、公務員契約(PPPK)で政府職員(PPK)の解雇を避けるために、国家公務員(ASN)の給与を削減する多くの地方自治体の動きを強調しました。彼は、この極端な措置が地域における公共サービスの質を低下させる可能性があると評価した。
「PPPK給与の資金源に関連する多くの地域で財政上の緊急事態があることを理解していますが、給与の30%にまでASN収入を削減しなければならない場合、地域公共サービスの質に影響を与える官僚の不満を引き起こすのではないかと心配しています」とAli Ahmadは7月11日土曜日に述べました。
ASNの給与削減は、PPPKを救うために、多くの地域で発生していることが知られています。具体的な例の一つは、北マルクスのティドレ諸島市政府で発生しました。約2,000人のPPPK職員の雇用を維持し、解雇されないように資金を維持するために、地元の市政府はPPPKの収入と国家公務員(ASN)全体の収入手当を30%削減することを余儀なくされました。
アリ・アフマドは、この収入削減のステップは、私たちの官僚の士気とやる気を低下させる可能性があるため、非常に危険であると評価しました。アリによると、これが放置されれば、その結果は明らかにコミュニティが受け取る公共サービスの質に影響を与えるだろう。
「これが私たちが予測しなければならないことであり、人々のサービスが弱まるべきではない」と彼は言った。
したがって、アリは中央政府に直ちに戦略的介入措置を講じるよう促した。彼は、PPPKの職員を賄うための地域財政能力に関する包括的な全国的なマッピングを実施するよう求めた。
アリ氏は、このマッピングの焦点は、すでに肥満の職員支出、地域歳入(PAD)が低く、中央の資金移転に非常に大きく依存している地域を含む、財政リスクの高いプロファイルを持つ地域に向けられるべきだと述べた。
「将来のPPPKの任命政策が新しい給与支払いの危機を引き起こさないようにするため、この国家評価とマッピングは重要です。私たちは、このような公務員の収入削減政策が不十分な計画のために普遍的であり、繰り返し行われることを望んでいません」と彼は言いました。
さらに、アリは、体系的な長期的な解決策を策定するために、省庁間で協力するよう要請した。下院委員会IIは、内務省(Kemendagri)、財務省(Kemenkeu)、国家機構改革省(PAN-RB)、国家人事庁(BKN)に、すぐに座るよう促した。
「我々は、4つの機関に、より持続可能なPPPK資金調達スキームを直ちに策定するよう要請する。中央政府は、特定のPPPK給与の要素を一般分配基金(DAU)またはその他の中央財政支援の形に明示的に含めるオプションを検討する必要があります。この介入は、客観的に十分なAPBD能力を持たない地域に特に必要です」と彼は結論付けました。
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