Menakerは、解雇タスクフォースが解雇の波の可能性を緩和することを保証します

雇用大臣(Menaker)のYassierli。 (ANTARA/HO-Kemnaker RI)

ジャカルタ - 雇用大臣(Menaker)のYassierliは、雇用関係解消タスクフォース(PHKタスクフォース)が、さまざまなセクターでの潜在的な解雇を緩和するために働いていることを確認しました。

「すでに解雇タスクフォースがあるので、そこでは、1つ、解雇の可能性のある部門に対する早期警告はありますか」と、7月6日月曜日にANTARAが報告したように、Yassierli大統領は述べた。

「その後、PHKタスクフォースでは、後でどのケースが必要か(介入する)かについても議論されました」と彼は言いました。

Menakerは、解雇を行う企業の段階は非常に長く、国家事務大臣(Mensesneg)のPrasetyo Hadiが率いるタスクフォースが関係者間の緩和から調停まで任務を遂行できることを述べた。

「解雇の段階は、ニュースが新しいニュースであり、ニュースがあり、その後、私たちはバイパルティズムを促して最初に解決し、その後、私たちは調停しなければならない、そしてその後に、私たちは調停しなければならない」とYassierliは説明した。

Menakerは、最近、産業用ガスの高価格の影響を受けた労働集約的なセクターの1つでの解雇の防止が克服された方法の例を示しました。

「いくつかのケースでは、ガス不足、ガスの高価格など、問題が発生した場合、どのようにすればよいですか?それはPHKタスクフォースが直接介入したことです」と彼は言いました。

さらに、ヤシエルリ氏は、雇用省(Kemnaker)も、解雇の防止、解雇の被害者の能力の向上、さまざまな戦略的プログラムを通じて若年労働者の能力の向上に積極的に取り組んでいます。

「私たちはインターンシッププログラム(国家インターンシップ)、職業訓練プログラム(国家職業訓練)、そして認証プログラムを持っています。だから、私たちはこれらのプログラムが実際に最適化され、はい、私たちの人的資源能力(HR)を準備するためにますます最適化できると考えています」とYassierli大統領は言いました。