北朝鮮、退職年齢を引き上げ、オフィスワーカーに長時間働くよう求め

北朝鮮の高齢者は朝鮮新報のアーカイブ写真にある医療センターにいます。

ジャカルタ - 北朝鮮は事務従事者の定年を3年間引き上げた。この政策は、人口の高齢化と低出生率に直面しているときに登場しました。

5月13日水曜日のYonhapから引用された情報では、2026年の最初の号の金日成大学ジャーナルに掲載された論文を参照しています。2024年の労働法改正では、国家年金受給者の事務従事者の退職年齢は男性が63歳、女性が58歳になりました。

以前、1978年の労働法に基づき、男性の定年退職年齢は60歳、女性の定年退職年齢は55歳でした。

しかし、この変更はオフィスの従業員にのみ適用されます。手作業労働者と農家の退職年齢は変わりません。

論文によると、修正案は2024年9月に北朝鮮の常任委員会によって採択された。この報告書は、退職年齢の延長が事務員にのみ適用されることを初めて確認した。

「改正は、年金制度の拡大と知的労働の重要性の高まりを反映している」と論文は述べている。

「高齢化が進み、平均余命が伸びる状況では、退職年齢を引き上げるのは当然のステップです」と論文は続けた。

北朝鮮は現在、高齢化社会のカテゴリーに分類されています。12月に発表された韓国統計庁のデータによると、2024年までに北朝鮮の総人口2,587万人のうち、65歳以上の住民は11.4%に達した。

北朝鮮の総出生率も低下している。2024年には、人口交換率2.1を下回る1.60と記録された。総出生率は、女性の生殖期に生まれた子供の平均数です。

北朝鮮はまた、2024年10月に憲法を改正した。最低就労年齢は16歳から17歳に引き上げられた。投票年齢と立候補年齢も1歳引き上げられ、18歳になった。