PPRT法が成立し、政府は社会保障と雇用関係を調整

PRT配布キャンプの多くの家事労働者(ANTARA)

ジャカルタ - 家事労働者保護法(PPRT法)は、20年以上にわたって停滞した後、4月21日火曜日の衆議院本会議でようやく正式に可決されました。

この承認は、インドネシアの何百万人もの家事労働者(PRT)の保護における重要な節目であり、その大多数は女性です。2025年の労働省のデータによると、インドネシアのPRTの数は400万人以上に達しています。

PPRT法は、社会保障、健康、雇用保護から家事労働者のための雇用保護まで、さまざまな重要な側面を規制しています。

法務大臣のスプラトマン・アンディ・アグタスは、この規制は、法的な確実性を提供し、同時にPRTに対する差別、搾取、虐待の実践を防ぐことを目的としていると強調した。

「この法律は、人道と正義の価値を尊重しながら、家庭内労働者のスキルと福祉を向上させながら、調和のとれた労働関係を規制しています」と、4月22日水曜日にSetnegの公式ウェブサイトから引用したSupratmanは述べています。

この規則では、政府は、次の重要な範囲を定めています。

雇用と家事の種類契約または雇用契約に基づく雇用関係労働者と雇用主の権利と義務PRT配置会社の役割

さらに、PPRT法には、労働者の候補者の職業訓練、労働力供給者の事業許可、紛争解決メカニズムも含まれています。

この法律の施行により、より公正で安全で人間的な労働慣行が実現し、インドネシア全土の家庭内労働者の福祉が向上することが期待されています。

PPRT法の12項目は以下の通りです。

家族ベースの労働者保護の調整、人権の尊重、正義、福祉、法の確実性。PRTの採用は、直接的または間接的に行うことができます。この法律に定めるPRTとは別に、慣習、親族、家族、教育、または宗教に基づく家事労働の範囲で仕事に協力するすべての人。PRTの間接的な採用は、P3RT(家庭用労働者派遣会社)によって行われ、オフラインまたはオンラインで採用することができます。この法律で規定されているPRTの権利の1つは、PRTが健康社会保障と雇用社会保障を受ける権利を持つことです。PRT候補者は、中央政府、地方自治体、およびPRT派遣会社から職業教育と訓練を受けます。PRT候補者の職業教育と訓練。PRT派遣会社は、法律と規制の規定に従って中央政府から合法的な事業体であり、事業許可を有する必要があります。P3RTは、賃金やその類を削減することを禁止されています。PRTの暴力防止を目的として、PRTの建設と監督は、中央政府と地方自治体によってRT / RWをエンパワーすることによって実施されます。この法律が施行された時点で、この法律が施行される前にPRTとして働いていたまたは働いていた18歳未満または既婚のすべての人々は、PRTとしての権利を免除され、引き続き認められます。PRT法の施行規則は、法律が施行されてから最長1年以内に設定されます。