Yassierli大統領は、AIの混乱に直面する産業関係を「クラスアップ」するよう促す

雇用大臣、ヤシエルリ(写真:ドック・セケング)

ジャカルタ - 雇用大臣のYassierliは、インドネシアの労働の世界の未来は、人工知能(AI)の混乱の波の中で調和のとれただけでなく、変革的な産業関係を構築する能力によって非常に決定されると強調しました。

4月4日(土)にジャカルタで発表した声明で、ヤシエルリは、労働者と企業の関係のパターンは根本的な変化を経験しなければならないと述べた。以前は、安定性に焦点を当てて紛争を鎮圧していた場合、産業関係は生産性と福祉を促進できる戦略的協力の基礎であることが求められています。

「産業関係は、調和的であるだけでなく、労働者と企業が共に成長する戦略的パートナーになる変革的なものにしなければなりません」と彼は言いました。

この声明は、デジタル化と自動化による仕事の構造の変化が加速している中に出現しました。AI技術は、情報技術部門での仕事のやり方を変えるだけでなく、これまでより従来的なと考えられていた医療や製薬などの分野にも浸透しています。

Yassierliは、イノベーションは保護なしでは進歩しないことを思い出させました。彼は、誰も取り残されないようにして、デジタル変革における包括性の原則を強調しました。

「世界がIT、オートメーション、AIについて話すとき、誰も取り残されないようにしなければならない。誰も取り残されない。イノベーションと生産性は、労働者の保護と並行して行われなければならない」と彼は述べた。

概念的には、Menakerは産業関係を進化するスペクトルとして説明しています。初期段階は、労働法規制への遵守から始まり、その後、オープンなコミュニケーションと政策協議を通じて増加します。次の段階は、問題解決における協力であり、最終的には戦略的コラボレーションとパートナーシップの最高レベルに達します。

この段階では、労働者はもはや単なる生産要素として位置付けられず、会社の戦略的資産として位置付けられます。この見解は、ビジネス競争力を高めると同時に、労働者の福利の持続可能性を維持する上で鍵であると考えられています。

「私の夢は、すべての企業が産業関係の成熟度をクラスアップすることです。かつては労働組合がなかったものが存在する。まだ共同労働協定を持っていない人は持っています。すでに持っていますが、まだ規範的であり、双方の勝利の解決策に発展しています。そして、企業と労働者が真のパートナーになるコラボレーションの段階に再び上昇します」と彼は説明しました。

彼はまた、生産性と福祉のバランスの重要性を強調した。彼によると、福祉の向上は、企業のパフォーマンスへの貢献なしには自立することはできません。

この文脈において、ヤシエルリは、労働者のあらゆる願望が建設的な社会対話を通じて伝えられるよう奨励した。彼は、現代のインドネシアの産業関係の基礎として、共同作業と合意形成に基づくアプローチが依然として関連性があると評価した。

「健全な産業関係は、相互の信頼、相互の聴取、相互の解決策を求めることから構築されます。利益を対立させるだけではありません」と彼は言いました。

より広範には、産業変革の関係は、インドネシアをより準備されたデジタル経済時代に直面させるための重要な前提条件の1つであると見なしています。変化し続ける労働環境では、労働者と企業とのパートナーシップモデルは、インドネシアが競争できるかどうか、あるいはむしろ遅れているかどうかを決定する要因であると考えられています。

「変革的な産業関係は、インドネシアの労働世界をより準備させ、インドネシアの進歩とインドネシアの黄金への変化に直面する鍵の1つです」とYassierli氏は述べています。