タンゲラン - Abdul Muhaimin Iskandarコミュニティエンパワーメント担当調整大臣(Menko PM)は、国有企業(BUMN)が海外のキャリアエコシステムの機会を開くために、競争力のある人材(SDM)を印刷し、準備するよう奨励しました。
「私は既存のSOEsを招待し、神に感謝して、委員会VIの議長と一緒に、SOEsが海外で働く準備ができている労働力をより多く準備することを奨励します」と、アンタラが報告したように、金曜日にタンゲランでムハイミンは言いました。
彼によると、国有企業の役割は、既存のコーポレートソーシャルレスポンシビリティ(CSR)プログラムを通じて、将来の労働者の能力を強化することです。これは、専門知識の開発を通じて、人的資源の質を強化することでもあります。
コンプテンス強化の原則を適用することによって、生産性を刺激し、各国のニーズに応じて海外でより多くの機会や雇用機会を開くことができるように評価されています。
「そして、私たちは他の多くの国々からの競争相手よりもはるかに好かれていると聞いています。私たちの才能は素晴らしい文化を持っていて、私たちの才能は測定され、テストされたプロ意識を持っていて、私たちの才能は良い品格を持っています」と彼は言いました。
この機会に、彼はPTアンガスカパラ、PTインドネシア鉄道、KP2MI、P3MIなどのBUMNが、インドネシア移民労働者(PMI)の訓練と配置を促進する上で実質的な貢献をしたことに感謝しました。
製造業の特定技能労働者(SSW)スキームの少なくとも200人の移民労働者の候補者は、SMK Go Globalプログラムを通じてインドネシアの労働力のグローバル市場へのアクセスを拡大する国家戦略の一環としています。
SMK Go Globalプログラムは、2025年11月5日の閣僚会議の後、AMuhaimin Iskandar大臣に直接指示されたPrabowo Subianto大統領の特別な注意の1つです。
今日行われているSMK Go Globalプログラムは、国有企業のCSR資金によって支えられている初期のステップ、計画段階です。
「そこから、プログラムモデルはテストされ、改善され、現在準備中の定期的なスキームの実装への基盤としてテストされ、改善されます」と彼は言いました。
彼らは、PTアンガスカパラのCSRプログラムを通じて50人、PTインドネシア鉄道のCSRプログラムを通じて30人、インドネシア移民労働者配置会社(P3MI)のファシリテーションを通じて120人からなるさまざまなコラボレーションプログラムを通じて派遣されました。
彼は、この解放は、優れた、世界的に競争力のある人材を輩出するための橋として設計されたSMK Go Global政策の実施の一部であると続けた。
Menko Muhaimin氏は、この活動はSMK Go Globalの具体的な実施であり、インドネシアの才能を国際レベルで競争し、国家労働力の質の代表になるように準備するために設計されたと述べた。
「今日のリリースは、SMK Go Globalが、インドネシアの労働力のアクセスと海外への拡大を可能にする鍵であるという明白な証拠です。私たちは、私たちの労働力が国際的な労働市場で競争し、チャンスをつかむことができるようにしたいのです」と彼は言いました。
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