スラバヤ - 東ジャワ州政府(東ジャワ州政府)は、エネルギー効率と生産性を維持するために、2026年4月上旬から毎週水曜日に国家公務員(ASN)のための在宅勤務(WFH)ポリシーを実施し始めました。
「来週から水曜日にWFHを実施します。だから月曜日、火曜日、木曜日、金曜日には直接出席して働きます。このWFHシステムは、中央政府の燃料とエネルギーの節約政策に沿って実施されます」と、3月25日水曜日にANTARAが報告したように、東ジャワ州知事Khofifah Indar Parawansaは述べた。
Khofifahは、WFHの適用は仕事の緩和の形ではなく、すべてのASNからの規律、責任、そして高い生産性を依然として要求する柔軟な作業メカニズムであると強調しました。
「WFHシステムでは、公共サービスは減少しないでください。むしろ、パフォーマンスは最適でなければならず、調整はますます強くなければなりません。特定の公共サービス部門は完全に参加し続けています」と彼は言いました。
彼は、WFHがどこからでも仕事(WFA)よりも選ばれたのは、ASNの生産性を維持し、同時に家族が自宅での仕事の遂行を監視するのを支援できることがより効果的であると判断されたためであると説明しました。
さらに、水曜日は、労働リズムを維持し、石油燃料(BBM)消費量の増加の可能性を抑えるために理想的と考えられているため、WFHの実施時間として選択されました。
計算によると、東ジャワ州政府のASNの平均は、オフィスまで約14キロメートル、または毎日約28キロメートルの往復をカバーするため、週に1日WFHスキームはエネルギー効率を向上させることができると期待されています。
「金曜日にWFHを実施する場合、長い週末が続くため、長期間の休暇、さらには故郷、レクリエーション、その他の活動に支出される傾向があります」と彼は言いました。
ホフィファー知事は、この政策は公務員の出席とパフォーマンスに対する地域人事庁(BKD)の厳格な監督によって、公共サービスの質を低下させないことを強調した。
「ASNの生産性は低下してはならない。公共サービスは、最適、反応的、そして障害のないまま実行されなければならない」と彼は言った。
彼は、イード・アル・フィトルの勢いは、社会に最高のサービスを提供するというASNの強固さ、連帯、コミットメントを強化するための出発点であると付け加えた。
「すべてのASNスタッフは、より良い品質、より専門的、より責任があり、サービス指向で働く必要があります」と彼は付け加えました。
ホフィファー知事はまた、ASNが、コミュニティが安全で、サービスを受け、国家によって考慮されていると感じていることを確認する最前線であることを強調しました。
「休暇後の仕事のペースが低下することは許されません。この最初の日は、コミュニティの信頼を維持するという私たちのコミットメントの基準です」と彼は言いました。
彼は、すべての地域機関が、サービスの蓄積なしに、次の1週間以内にすべての公共サービスが100%正常に機能することを確認するよう要請した。
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