ジャカルタ - 中央政府は、週に1日、在宅勤務(WFH)またはどこからでも勤務(WFA)の政策を検討しています。このスキームは、地球規模の地政学的ダイナミクスの中で、労働環境の効率化と同時に石油燃料(BBM)の消費を抑えるために設計されています。
しかし、DKIジャカルタ州政府は、計画に関連する追加の措置をまだとっていない。DKIジャカルタのプラモノ・アヌン知事は、中央政府からの正式な決定を待っていると強調した。
これは、イードの休暇後に仕事に戻ったときに、DKIジャカルタ州政府の環境でASNとハラルビハラールした後、プラモノによって明らかにされました。
「今後の政策に関しては、DKIジャカルタ州政府は中央政府の決定を完全に遵守します。決定されたすべての政策を実行し、公式決定がない限り、私たちはさらなる措置を講じません」とプラモノは3月25日水曜日、DKIジャカルタ市庁舎で述べました。
プラモノは、WFAまたはWFH政策が決定された場合、DKI州政府は、適用される規定に従って実施を直ちに調整すると述べた。
一方、イード休暇後の移行期間中、DKI州政府は以前発行された規則を参照し続けています。ASNは、今後数日間、柔軟なスキームで働くことを許可されています。
ここで、DKI州政府は、2025年3月25日、26日、27日に1つの作業ユニットで最大50%の従業員を対象としたDKI州政府環境におけるWFAの形で柔軟な作業スキームを実施しました。
この政策は、聖なる日とイード・アル・フィトルの1447年のヒジュラ暦の長いパスカールバールを調整し、公共サービスの円滑な運営を正常に維持するために実施されました。
「したがって、今後2日間、作業の実施は依然として知事の通達に準拠しています。直接オフィスに入っていないASNは、まだこのスキームを利用することができます」とプラモノは言いました。
プラモノ氏はまた、WFAの終了後に国家公務員(ASN)の規律について思い出させました。すべての従業員は、事務所で正常に働くことを義務付けられています。
「ASNの規律に関しては、WFAの期間が終了し、作業システムが正常に戻った後、すべてのASNは規定に従ってオフィスで働く必要があります。明確な理由なく働いていないASNには、適用される規則に従って制裁が課されます。規律違反の余地はありません」と彼は言いました。
さらに、プラモノは、アサンがイードの帰郷のために公用車を使用していることが判明した場合、デバイスの責任者に制裁を課すよう命じた。
政府は、2026年のイードの後に国家公務員(ASN)のための柔軟な労働政策または在宅勤務(WFH)を策定していることが知られています。プラセティオ・ハディは、この政策はまだ議論の段階にあり、完全に実施されることはないことを強調した。
「大統領の指示に従い、私たちの仕事のシステムを効率化するためのいくつかの政策を策定しています」と、3月21日(土)にアチェで声明を発表したプラセティョは述べた。
彼によると、ASNのWFH導入の議論は、時代の発展に適応する官僚制度改革の一環として浮上しました。しかし、彼は、イードの後にすべてのセクターが遠隔作業システムを実装できるわけではないことを強調しました。
「この政策は誤解されないように特定のセクターにのみ適用されることを明確にする必要があります」と彼は言いました。
プレステヨ氏は、政府はデジタルインフラの整備、パフォーマンス監視メカニズム、公共サービスの質保証など、この政策を実施する前に、いくつかの側面を検討すると説明した。
彼は、柔軟な労働はASNの責任を減らすべきではないと強調した。したがって、WFHスキームが実際に適用される場合、パフォーマンス評価システムは強化されます。
「原則として、柔軟性はパフォーマンスを向上させるために与えられ、その逆ではありません」と彼は言いました。
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