ボゴール - ボゴール市議会の委員会IVは、ボゴール市地域で働く労働者に適切な時期に休日手当(THR)を支払うことを奨励し、分割払いをしないようにしました。監督を強化するために、DPRDはまた、権利を受け取る際に障害を経験した労働者のためのTHR苦情ポストを開くことを検討しています。
これは、2026年のTHRの支払いに関する監督を議論したボゴール市政府のボゴール市労働局(Disnaker)とのボゴール市DPRD委員会IVの作業会議で伝えられました。この会議の目的は、すべての企業が適用される規定に従って従業員にTHRを支払う義務を果たすことを保証することです。
ボゴール市DPRD委員会IVのファジャール・ムハマド・ヌール委員長は、彼の党は休日前に被害を受けた労働者がいないことを確認したいと述べた。ディスナッカーの監督に頼ることに加えて、DPRDは苦情ポストを通じて追加の苦情チャンネルを提示する可能性も開いています。
彼によると、苦情メカニズムは実際には政府の公式ルートを通じて利用可能です。しかし、過去の経験に基づいて、DPRDが促進する苦情ポストの存在は、労働者の願望を満たすのに非常に効果的であると考えられています。
「DPRD自体は、THRに関連する苦情があった2年前のように、苦情ポストを開いたことがあります。したがって、人々は労働省を通じて苦情を申し立てるだけでなく、DPRDに報告書を提出することもできます」とファジャールは言いました。
しかし、DPRDは依然としてポストの開設計画に関する内部議論を行います。決定は、Disnakerが提供する苦情ポストの有効性を見ればとられる。
ファジャールは、この計画を完成させるために、委員会IVのメンバーとの調整がすぐに実施されると述べた。このステップは、ボゴール市の産業部門の労働者の権利が保護されることを保証するために実施された、と彼は言った。
「苦情ポスト自体は、委員会IVの友人たちと議論します。それは開く必要があるのか、それとも労働監督からの結果を待つのに十分なのか」と彼は言った。
彼は、DPRDが現場の状況が企業の違反の可能性がかなり高いことを示している場合、苦情ポストを開くことを躊躇しないと強調した。
「本当に必要で、作られなければならないなら、私たちは苦情ポストを開く準備ができている」と彼は言った。
ファジャールはまた、ボゴール市労働局が、大規模企業と中小企業(SMM)の両方の企業を監視することに積極的に取り組むことができ、休日の前にTHRの支払いの問題が発生しないことを望んでいます。
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