第9委員会は、THRの支払いを破った悪党企業に政府が厳格な制裁を課すよう求めた

UNSPLASH/Afif Ramdhasumaのイラスト

ジャカルタ - 下院委員会IXのメンバーであるAsep Romy Romayaは、政府に対し、従業員に休日手当(THR)の支払義務に違反する企業に対して毅然とした行動をとるよう求めた。

アセップは、毎年繰り返される違反は、労働者の権利に対する監督と法執行の弱さを示していると評価した。

「私たちは、政府にTHRの支払い義務に違反した企業に厳格な制裁を課すよう求めます。これが、懲罰的な効果なしに繰り返される年次のパターンにならないようにしてください」と、2月25日水曜日に記者団にアセップ・ロミーは語った。

オムブスマンのデータによると、2025年のTHRシーズン中、THR違反に関する苦情はかなり高かったことが知られています。支払い期間まで、苦情の数は、THRが支払われなかったか、期限や金額の規定に従わなかったかどうかにかかわらず、会社の権利が満たされていないと感じている労働者からの2,410件以上の報告書に達しました。

ロミーは、宗教的な祝日の前には、THRの問題がほぼ同じパターンで再び浮上していると述べた。彼によると、被害を受けた労働者の声は「再生し続ける古くなったカセット」のように聞こえます。同じ苦情、同じ要求、しかし完全な解決策なし。

「この言葉は、システム的改善なしに、年次ルーチンのように、意味のある変化なしに問題が繰り返される状況を説明しています」とRomy氏は述べています。

「この状況は放置されてはならない。国家は、パブリックスペースで論争が提起されたときに反応するだけでなく、現実的に存在しなければならない」と彼は付け加えた。

ロミーはまた、ホリデーボーナスを支払う義務を回避するために、従業員を解雇することからイードに先立って契約を解除することまで、企業がしばしば行うさまざまな方法を明らかにしました。これらの慣行は、法的責任を回避するための体系的な努力であると疑われるべきだと彼は言った。

「このような方法は、ほぼ毎年繰り返されることがわかります。これは止めなければなりません。すべての企業は、適用される規定に従ってTHRを支払う義務があります。労働者に害を及ぼすトリックはあり得ません」と彼は言いました。

Romyは、2016年労働大臣規則第6号に従って、宗教的な休日前にH-7まで支払わなければならない宗教的な休日給与について説明しました。違反した企業は、書面による叱責、事業活動の制限、生産設備の一部または全部の一時的な停止、事業活動の凍結からなる行政制裁の対象となる可能性があります。

「違反が年々続く場合、それは私たちの監督システムで何かがうまくいっていないことを意味します。政府は労働者の権利が保護されることを保証し、違反した企業は実際にその結果を経験しなければなりません」とRomyは結論付けました。