タンジュンセル - 北カリマンタン(Kaltara)の外のPTカリマンタンアルミニウムインダストリ(KAI)の労働者の採用プロセスは、公の注目を集めました。その理由は、ブロンガンリージェンシーのタナ・クニン・マンクパディインドネシアグリーンインダストリアルエリア(KIHI)で操業している会社が、東ジャワのマルカンドのSMKシングオサリ特別労働市場(BKK)で採用した疑いがあるためです。
この情報は、学校での労働者の選抜プロセスを示すビデオの流通から始まりました。この地域の外的採用は、ベヌアンタの土地での地元労働者の優先順位のコミットメントに関する公衆の質問をもたらしました。
この採用は、カルタラの選挙区(Dapil)のDPR委員会VIIのメンバーであるラハムワティから批判を浴びたが、国家戦略プロジェクト(PSN)カルタラの地域で事業を展開する企業は、労働力の採用プロセスにおいて地元コミュニティを優先しなければならないと強調した。
「私は、PSNを含むカルタラで活動するすべての企業に、カルタラのネイティブの子供たちが働くことができるように優先順位を付けるよう依頼します」と彼は2月24日火曜日に述べました。
Gerindra派閥の政治家は、この34番目の州での大規模な投資の存在は、地元の人々が地域での雇用機会から疎外されるべきではないと述べた。
「大きな産業がカルタラに立っているのではなく、カルタラのコミュニティが自分たちの土地の観客になるべきではありません」と彼は言いました。
ラハムワティは、地域に有利な明確な労働力構成、すなわち過半数がカルタラから来ることを奨励した。
「私たちの希望は、少なくとも75%の労働力が地元の人々から来ており、特定の能力を必要とするポジションでは25%が外部から来ています」と彼は言いました。
ラハムワティは、労働力需要が地域内で満たされない場合、地域外からの労働力の採用が最後の選択肢であるべきだと考えています。
「もし特別な専門知識を必要とするポジションがあり、カルタラにはまだ存在しない場合、外部から記入してください。しかし、最初の優先事項は依然として地元の人々でなければなりません」と彼は言いました。
さらに、彼はまた、カルタラの労働力が近代的な産業部門で競争できるようにするための人材の質の向上も強調しました。
「私たちは、職業学校がより進歩するよう奨励し続けています。カルトラの子供のための訓練機関を設立し、質を向上させなければなりません」とラハムワティは言いました。
「私たちは、カルタラの子供たちが粗雑労働者として働くだけでなく、技術的および専門的な地位を埋めることもできることを望んでいます」と彼は続けた。
ラハムワティは、地元の労働者の採用の問題をDPRの公式フォーラムを通じて中央レベルに持ち込むと述べた。
「この問題は、インドネシア共和国産業省とのRDP(意見聴取会議)で議論される予定です。これは真剣な懸念でなければなりません」と彼は言いました。
彼は、地域外での募集は、カルタラがSMKの卒業生を欠いているか、業界が必要とする資格を満たしていないかという世論の疑問を引き起こしたと付け加えた。
「大規模な工業企業は、特定の技術的能力を持つ労働力を必要とするが、カルタラのコミュニティは、地元の労働力に対する優先順位が引き続き主要なコミットメントであることを望んでいる」と彼は結論付けた。
PT KAIは、国家戦略プロジェクトの地位を有し、建設段階から運用まで数千人の労働者を雇用すると予測されているKIHI Tanah Kuning-Mangkupadiの主要企業の1つであることが知られています。
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