Mie Sedaapの解雇はキャンセルされ、DPRは会社にTHRを忘れないように警告します

ジャカルタでの大量解雇を拒否する労働者の行動のイラスト(ANTARA)

ジャカルタ - 国会議員委員会IXのメンバーであるZainul Munasichinは、PT Karunia Alam Segar、東ジャワのGresikのMie Sedaapのメーカーが、インドネシア共和国議会と調整した後、労働者に対する雇用解雇計画を中止したというコミットメントに応えました。

ザインルによると、PTカルニア・アルム・セガルの従業員の解雇を停止する措置は、他の企業にとって教訓でなければならない。彼は、この決定は、雇用問題が従業員に害を与えることなく解決されるように、経営陣と労働者との間の対話の余地があることを示していると評価した。

「最終的に行われなかったMie Sedaapの従業員に対する解雇計画の事件は、他の企業にとっての教訓でなければなりません。従業員の運命に大きな影響を与える決定を下す前に、対話と協議が優先されるべきです」とZainulは2月24日火曜日に述べた。

ザイヌルは、ラマダンの勢いはすべての企業にとって特別な関心事であるべきだと強調した。彼はまた、休暇手当(THR)の支払いを避けるという動機がある場合、特に、聖なる月に従業員を解雇する企業がないことを思い出させました。

「従業員にTHRを支払う必要がないように、故意に解雇する会社がなければなりません。それが行われた場合、それは明らかに違反であり、労働者の権利を傷つけます」と彼は言いました。

ザイヌルは、すべての企業が労働者にTHRを支払う義務を履行する必要があることを思い出させました。この規定は、2016年の労働大臣規則第6号で明確に規定されており、民間雇用者のTHRの支払いは、宗教的な祝日の7日前までに実施されなければならないと規定されています。

「規制は明確です。THRの支払いは、休日前の最短7日以内に実行する必要があります。したがって、財政上の問題のために解雇を主張する企業は、実際にはTHRの支払いを担当する責任を逃れたいだけなので、ありません」と彼は続けた。

就業を担当する委員会IXのメンバーとして、ザインウルはまた、労働省と地域労働サービスに、特に祝日に向けて、労働者の権利が保護されるように、監督を強化するよう奨励しました。

彼は、健全な産業関係の安定は、労働者の福利のためだけでなく、長期的な生産性と事業継続性を維持するためにも非常に重要であることを強調した。

「企業と労働者はパートナーです。コミュニケーションがうまく構築されれば、労働者の権利を犠牲にすることなく、最良の解決策を見つけることができます」と彼は結論付けました。