ジャカルタ - 民衆院委員会IIのメンバーであるインドラジャヤは、イードゥルフィトリの前後の公務執行の調整政策に関する2026年の回覧書第2号を発行した国家アパートメントと官僚改革大臣(Menpan RB)のリーニ・ウィディアンティニの行動に反応した。
SEは、国家公務員(ASN)のどこからでも(どこでも)またはWFAの作業システムについて規定しています。地方自治体の政府機関の指導者は、ASN職員の公務執行の実施を自律的かつ選択的に調整するよう求められています。
「この政策は称賛に値する。しかし、問題は、この政策が、特にWFAで働く選択肢がないすべてのASN、特にWFAで働く選択肢がないすべてのASNにとって公平であることを考慮して設計されているかどうかです。
これまで、インドラジャヤ氏によると、すべてのASNが同等の立場にあるわけではありません。最初から、機能とマンデートが完全な物理的な存在を必要とするため、遠隔で働くことは不可能なASNグループがあります。
「彼らは、保健センターや病院の医療従事者、教師や教育関係者、災害対応官、消防士、Satpol PP、運輸局、その他の直接サービスユニットを含む、不可欠な公共サービス部門のASNです」と南パプア選挙区の立法者は述べた。
イード・アル・フィトルの休暇のほかに、多くの地方自治体もWFAを実施しています。たとえば、DKIジャカルタ州政府は、2023年からハイブリッド勤務を実施しており、汚染や渋滞の問題に対応しています。
西ジャワ州政府、デポック市政府、ベカシリージェンシーも同様の政策を実施し始めた。
公共サービスのASN、特に医療従事者は、シフトシステム、シフトシステム、週末までの継続的なサービスで長時間働きます。しかし、多くの場合、インドラジャヤ氏は、この負荷の違いは、比例した補償政策に続いていないと述べた。
「KemenPAN-RBは、インセンティブスキーム、より人間的な労働時間規制、または柔軟性のないASNのための他の補償形態を含む、より公正な規制を策定する必要があります」とIndrajayaは強調しました。
彼は、多くの先進国の経験は、官僚の仕事の性格の違いが政策を設計する上で主要な足場であることを示していると評価した。いくつかの国では、ヨーロッパは行政官僚のために柔軟な仕事を実施しているとインドラジャヤは述べた。
「しかし、同時に、政府は、最前線の給付、より公正なシフトベースの労働配置、労働の負担とリスクを認識するための特別なインセンティブなど、基本的なサービス労働者に特別な扱いを与えています」と彼は結論付けました。
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