ボゴール - ボゴール市DPRD委員会IVは、ボゴール市における失業緩和政策の策定の主要な基礎として、雇用データの改善と正確さが重要であることを強調しました。
この強調は、2月5日木曜日にボゴール市の人事局(Disnaker)との作業会議で、ファジャール・ムハマド・ヌールボゴール市DPRD委員会委員長と副委員長アセップ・ナズラウル、秘書サブハン、および多くのメンバーによって伝えられました。
ファジャールは、これまでDisnakerが使用してきた失業率データは、現場の実際の状況を完全に反映していないと評価した。その理由は、データ収集はまだ黄色いカード(AK-1)の申請者に基づいているため、すべての求職者をカバーしていない可能性があるからです。
「問題はデータがないのではなく、正確性が最大ではないと考えています。これまで、黄色のカードを申請した住民に基づいてのみ行われてきました。しかし、まだ多くの求職者が記録されていない」とファジャールは会議で述べた。
彼は、委員会IVがデータ収集システムの強化を奨励し、政府がプログラム策定の基準として有効で説明責任のあるデータベースを持つことを強調した。
中央統計局(BPS)の暴露に基づいて、2025年のボゴール市の公的失業率(TPT)は7.95%と記録され、2026年の目標は7.99%と予測されています。しかし、ファジャールは、この数字がコミュニティの状況と一致しているかどうか疑問に思っています。
「労働省は失業率の傾向が低下していると述べていますが、仕事を探すのが難しいという市民の苦情はまだ高いです。これは、有効性と同期性を再確認する必要があるものです」と彼は言いました。
労働力の吸収を増やすために、DPRDはまた、雇用機会と地域経済のエンパワーメントの間のエコシステムを作成するために、地域機関の組織間のコラボレーション、協同組合局およびMSMEを含むものを奨励します。
さらに、委員会IVは、公共の場での求人情報システムの最適化と、まだ効果的ではないと評価されたジョブフェアの実施の評価を要求しました。今年、ジョブフェアの活動は1回だけ予算化されています。
議会は、コミュニティの雇用アクセスの拡大に関する具体的な解決策を策定するために、部門横断的な会議を開催する予定です。
第4委員会はまた、現在の業界のニーズに沿ったトレーニングカリキュラムの更新を含む、労働訓練センター(BLK)の改善の加速の必要性を強調しました。
「私たちは、アフィリエイト、ストリーミングホスト、コンテンツクリエーターなど、時代の変化に関連するトレーニングを奨励しています。BLKの施設はすぐに完成しなければならず、ボゴールの若者が労働市場に必要なスキルを身につけることができるようにする」とファジャールは締めくくった。
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