マタラム - 西ヌサトゥンガラ州政府の地域組織(OPD)の5人の責任者は、NTBラルー・ムハマド・イクバル知事によって実施された変異で職から解任されました(デモシ)。
エセロンIIからエセロンIIIに降格された5人の役員は、経済局長のNajamuddin AmyがBPSMD NTBの制度、品質保証協力、学習変革の責任者、Setdaのアドピム局長のKhairul AkbarがNTBの畜産・動物保健局の畜産施設・インフラ局長に就任した。
その後、経済・金融・インフラ・開発担当州知事補佐官のサブハン・ハサンが、NTB女性エンパワーメント・児童保護社会局の社会エンパワーメント課長となり、NTB産業局のヌルヤニティは、NTB図書館局の図書館・アーカイブサービスの預金、調達、管理、サービス課長になりました。
NTBの通信情報統計局(Diskominfotik)の責任者であるアサンル・カリクは、変異は手順と法律に従っていたと述べた。これは、国家人事庁(BKN)によって与えられた技術的合意によって証明されています。
「プロセスはすでに進行中であり、私たちが待っているのは、これが起こるまで(変異)が少し時間がかかることです」とアサンル・カリクは1月9日金曜日にANTARAが報告したNTB知事の宮殿で記者団に語った。
彼は、最近10ヶ月間、各OPDの責任者の業績評価の結果を見た後、階層IIから階層IIIにいくつかの役員の解雇を説明しました。特に、評価されたコミュニティの利益に直接関係するものです。
「デモをやるには、最も基本的なことがあり、主に、コミュニティの利益に直接関係するタスクに関連しています。パフォーマンスがコミュニティに直接関係しているため、昨日のタスク分野での作業の実施にコミットメントがあります」と彼は言いました。
彼は、コミュニティが6月または7月に受け取るはずのプログラムを例に挙げ、2025年9月まで実行されず、遅延のために被害を受けたのはコミュニティだったと述べた。
しかし、デモで解雇された人々は、パフォーマンスを改善する機会を与えられました。
「その後、知事は3ヶ月ごとにパフォーマンスを評価します。誠実さの契約が署名され、1年間の機会が与えられます。パフォーマンスをうまく証明できれば、次の役職でセレクションエセロンIIに参加する機会があります」とAhsanul Khalikは説明しました。
NTB知事によって転換された29人の役人、21人のエセロンII役人、8人のエセロンIII役人からなることが知られています。21人のエセロンII役人中、5人はデモシーまたはエセロンIIIに降格されました。
以前、NTBのラルー・ムハマド・イクバル知事は、この就任式は10カ月以上の業績評価の結果であると述べた。
イクバル氏によると、NTB州政府の官僚が地域開発ビジョンと中央政府のビジョンにより効果的、専門的、調和的に機能することを確認するために、役職の配置が行われました。
「私は誰とも政治的負担を負っていません。評価は、リーダーシップビジョン、コミットメント、パフォーマンスに対する忠誠心に基づいて客観的に行われます」と彼は言いました。
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