ジョグジャカルタ-インドネシアのASN人事システムの機能的地位キャリアの発展における主要な指標の1つは、クレジット数です。このクレジット数値は、1 年間の機能職員の仕事の達成を示し、昇進やポジションの評価の基礎となります。これは、最初に特別な基準で、所有しているレベルに応じて規制されています。以下の機能職員クレジット番号の説明を確認してください。
財務省のウェブサイトからの報告によると、機能職のクレジット番号は、昇進および機能職の条件として指定された機能職員の作業の量子値単位です。2023年以降、クレジット番号の大部分は、DUPAKスキームではなく、年間パフォーマンス述語(SKP)の変換から取得されています。この変換値は、取得したポジションのレベルとパフォーマンス述語に応じて、例えば、年間係数の150%を達成する「非常に良い」など、さまざまです。
クレジット番号を取得するには、次のとおりです。
クレジット番号は、以下のことに役立ちます。
ファーストエキスパートの場合:
最初の任命(移動)については、
最初のクレジット番号は、cpnsパフォーマンス述語の変換または執行ポジションからの変換から達成されます。
例えば、1年間の勤続期間と良好な業績を持つグループ3Bの役員から、12.5(業績転換)+ 50(基本クレジットカウント)= 62.5クレジットポイントが受け取られます。
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