YOGYAKARTA - 民間の従業員の労働期間は法的に制限されていることをご存知ですか?これは、民間労働者が最終的に退職したと宣言される前に最大年齢を持っていることを意味します。では、民間の従業員の定年は、公式ルールを見ると、どのくらいの年齢なのでしょうか?以下の説明をご覧ください。
簡単に言えば、退職年齢は、もともと日常的に働いていたものから休息期間に入る労働者の労働期間を終了するプロセスです。退職期間は、終了したアクティブな労働期間とも理解できます。
下院の週刊速報から報告によると、2025年1月現在、インドネシアの労働者の退職年齢は59歳です。これは、今年の民間従業員が60歳であれば、それは彼が退職したことを意味します。
労働者の退職年齢制限規則は、年金保証プログラムの実施に関する2015年の政府規則(PP)第45号で規制されています。
「(2)項で言及されている年金年齢は、65年金年齢(65年)に達するまで、今後3年間1年間増加する」とPPの第15条第3項(3)は規定している。
PP No. 45/2015では、労働者の退職年齢制限は今後3年ごとに1年に増加すると説明されています。
定年制限の引き上げは、2015年に発行されたPPを通じて初めて実施されました。当時、定年は55歳から56歳に引き上げられました。その後も定年は2019年、2022年、2025年の3回まで変わり続け、定年は59歳でした。
年金保障プログラムの実施を規制するPPにより、インドネシアの従業員の退職年齢は年齢とともに確実に上昇し続けます。以下は、年に応じた民間労働者の退職年齢です。
民間従業員は定年を迎えているが、定年での労働者の再傾向を禁止する規則はない。退職した労働者は、労働者が責任ある仕事をする能力を持っている限り、雇用にとどまることを可能にします。
同様に、雇用主側からも。雇用主がまだ退職労働者の人的資源やスキルを必要とする限り、労働期間の延長は違法ではありません。しかし、労働者は依然として労働者に対する権利と義務を果たす義務を負っている。
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