どこでも解雇するために、下院は労働者省に労働者のための柔軟な社会的保護計画を準備するよう要請する

相互画像

ジャカルタ - 下院委員会IXのヤヒヤ・ザイニ副委員長は、インドネシア雇用者協会(Apindo)の調査の結果を強調し、企業の50%以上が経済的圧力のために労働削減またはレイオフを行っていることを明らかにしました。

ヤヒヤはまた、この場合、労働省(Kemenaker)に、労働者のための柔軟な社会的保護計画を準備するよう政府に要請した。その理由は、労働削減のこの条件が今後も続くと予想されるからです。

「レイオフの波、特にインフォーマル労働者と契約労働者のために、柔軟で適応性のある社会的保護制度がなければならない」とヤヒヤは7月29日火曜日に述べた。

Yahyaはまた、労働省に労働力の再スキルとスキルアッププログラム、特に縮小を経験した部門を強化するよう奨励した。

「レイオフの実施の監督を強化し、法的回廊にとどまり、雇用主と労働者の間の社会的対話を優先する」と彼は述べた。

ヤヒヤは、インドネシアの労働力減少の傾向は労使関係の問題であるだけでなく、世界的な圧力と国内の購買力の弱体化に対する国家経済適応の危機の体系的な症状であると評価しました。

「大規模なレイオフは、労働者とその家族に影響を与えるだけでなく、国家の社会的、経済的安定にドミノ効果をもたらします」とヤヒヤは言いました。

労働問題を担当する衆議院の委員会の委員長も、この条件が統合的かつ分野横断的な政策対応を必要とすると評価した。そしてもち、ビジネスの持続可能性と労働保護を支持する政策であるYahya氏は述べています。

「具体的な政策介入の形で国家の存在なしに、経済界に自らの負担を負わせることはできません」と彼は言いました。

Yahyaはまた、ビジネスの持続可能性と労働保護は対立する2つの極ではないことを思い出させました。危機的な状況では、彼の意見では、これら2つのことは実際に互いに支え合うべきです。

「国家は、単なる聴衆としてではなく、公平な経済エコシステムを構築できる政策ディレクターとして存在すべきである」とヤヒヤは結論づけた。