エミレーツ航空会社と地上サービスユニットを含むエミレーツグループは、将来の運用拡大と能力強化を支援するために、今年は350のポジションで17,300人を募集する予定です。
ドバイに本拠を置く同社は、グローバルな人材検索と獲得プログラムを開始したと、彼は先週述べた。
キャビンの乗組員、パイロット、技術者、商業および販売チーム、カスタマーサービス、地上サービス、ケータリング、情報技術、人事、金融など、さまざまなポジションで何百人もの新兵が指名手配されている、と同社は述べた。
dnataは4,000人以上の貨物、ケータリング、陸上サービスの専門家を募集することを目標としています。
「私たちは大きな野心を推進するために世界クラスの才能を探しています」と、エミレーツグループとエミレーツ航空のシェイク・アフメド・ビン・サイード会長兼CEOは、ナショナルが7月22日に引用したように述べています。
エミレーツ・グループは、年間を通じてキャビンクルーの役割のためにパイロット、IT専門家、エンジニア、才能を募集するために、150の都市で2,100以上のオープンデーイベントやその他の人材獲得イベントを開催すると同社は述べた。
この採用プログラムには、アラブ首長国連邦の学生や卒業生が参加するドバイでのイベントも含まれます。
エミレーツ航空は、地政学的な緊張と経済の不確実性にもかかわらず長距離旅行の需要が引き続き堅調であったため、3月に終了した会計年度で190億6000万UAEディルハム(Rp4,895,094,429,358)の税引き後利益を計上しました。
航空会社が会計年度に5,360万人以上の乗客を運んだため、収益は6%増加して1,279億UAEディルハムになりました。
同社が記録的な利益を記録したのは3年連続で、旅行需要の増加と燃料費の削減の恩恵を受けました。
エミレーツ航空はまた、記録的な利益を上げた後、適格な従業員に22週間のボーナスを与えると述べた。
同社は2022年以来、さまざまな業務上の役割で27,000人を含む41,000人以上を雇用しており、121,000人の労働者を抱えています。
ドバイに本拠を置く従業員の場合、就労手当には、利益分配の実現可能性、健康および生命保険の保護、航空券を含む旅行手当、年次休暇、コンセッション貨物運賃、小売店、ホスピタリティ、ライフスタイルの割引を提供する会員カードが含まれると同社は述べた。
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