ジャカルタ - 下院委員会IX委員のザイヌル・ミュンヘンは、労働募集プロセスにおける差別の禁止に関する回覧状(SE)番号M/6/HK.04/V/2025を法律レベルに強化することを提案した。彼は、既存のポイントが2003年の人的資源に関する法律第13号の改正に含まれていると評価した。
「私はレベルを上げることに同意する。その後、人的資源法の改正に含めるつもりだ」とザイヌルは5月31日(土)に記者団に語った。
ザイヌルはさらに、労働に対する反差別SEを発行するヤシエリ労働大臣(メナケル)の動きを支持した。彼は、雇用主がもはや差別的な労働条件を含めないことを望んでいます。
「だから、これ以上の差別があってはならない」と彼は言った。
「能力の問題以外のものは、取り除いて排除する方が良いです、私は同意します、はい、あなたは肉体的な問題、宗教について、人種について、何でもしたいです、他には何もありません」と彼は続けました。
既報のとおり、ヤシエリ労働大臣(メナケル)は、2025年5月28日に、労働募集プロセスにおける差別の禁止に関する回覧状(SE)番号M/6/HK.04/V/2025を発行しました。
その回覧には4つのポイントがあります。第一に、すべての市民は、人類のためのまともな仕事と生計手段の権利を持っています。
第二に、雇用主は、労働者募集プロセスにおけるいかなる根拠に基づく差別も禁じられている。
第三に、労働者募集プロセスにおける年齢要件は、次の規定による特別な関心がある場合にのみ行うことができる。
a. 仕事や職務を遂行する人の能力に著しく影響する特性や特性を持つ職務や地位について、および/または
b. 雇用を得る機会の喪失や減少に影響を与えるべきではない。
第四に、上記の差別の禁止および労働者を募集する過程での年齢要件の規定は、障害のある労働者に等しく適用される。
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