人的資源大臣が回覧状を発行 募集プロセス中の差別禁止、特に年齢要件

ヤシエリ労働大臣(メナカー)は、2025年5月28日水曜日、ジャカルタの労働省事務所で記者会見を行いました(ドク。労働省)。

ジャカルタ - 政府は、人的資源省(Kemnaker)を通じて、労働者募集プロセスにおける差別の禁止に関する回覧状(SE)番号M/6/HK.04/V/2025を発行しました。

このSEは、年齢要件を強調しています。しかし、ヤシエリ労働大臣は、年齢制限は自動的に差別の一形態として分類されるとは述べた。

「年齢に実際に関連する、またはコミュニティ全体の雇用機会の損失または減少を引き起こさない特定の仕事の特性または性質のために、必要な限り、年齢制限はまだ可能です」と彼は2025年5月29日木曜日の公式声明から引用したように言いました。

このポリシーは障害のある労働者にも適用され、採用プロセスは差別なく、能力と仕事の適合性に基づいて実施されなければなりません。

ヤシエリは、求人情報を公式チャネルを通じて正確、正直、透明に伝えるよう雇用主に思い出させました。

これは、求職者に害を及ぼす詐欺行為や指名を避けるために行われなければなりません。

このSEは、地方自治体および関連する利害関係者に配布され、ビジネス界が平等と無差別の原則を支持する採用政策を策定することを奨励します。

一方、ビジネスと産業の面では、採用慣行を改善し続け、より透明性が高く、公正で、コンピテンシーベースになることが期待されています。

「このステップを通じて、インドネシアの仕事の世界が包括的で競争力のある場所になり、すべての個人の尊厳を尊重することを確実にしたいと考えています」と彼は言いました。