DKI DPRDメンバーのケネスが2つの病院サービスの問題を明らかにする:貧困患者や人材の不足とのコミュニケーション

DKIジャカルタDPRDハルディヤント・ケネス委員会C委員/写真:ダイア・アユ-VOI

ジャカルタ - DKIジャカルタDPRDハルディヤント・ケネス委員会Cのメンバーは、ジャカルタの地域公立病院(RSUD)サービスは現在最適ではないと評価しました。

その背景には、病院管理が患者と行っているコミュニケーションの悪さと、治療を扱う医療従事者などの人材(HR)の不足という2つの問題があります。

これは、DKI DPRDの委員会CがDKI保健局およびRSUDの所長(dirut)と行った作業会議の後にケネスによって明らかにされた。

「昨日、人材が不足していることがわかりました。したがって、人々が不足している場合、それはサービスに影響を与えます。その後、コミュニケーションも悪いです。したがって、将来の患者が積み重なっているが、コミュニケーションはない」とケネスは5月28日水曜日、中央ジャカルタのDKIジャカルタDPRDビルで語った。

ケネスは、救急室や診療室で治療を待っている患者への対応における病院スタッフの対応の弱さを強調しました。まれに、人々はそれ以上の説明なしに待合室に捨てられます。

「人々はトランジットルームに配置され、部屋を待ったり、緊急治療室を待ったりします。病院からは、これがどの部屋であるかを説明していません。だからこそ、時には不平を言うのが好きで、人々は見捨てられたと感じます。正直に言い、そのまま話してみてください。そして、人々も十分な教育を受けなければなりません」とケネスは言いました。

その後、病院の経営陣が患者を治療する医療従事者が不足していると感じた場合、ケネスは彼らに保健局に報告し、脱出方法を見つけるためにDPRDと話し合うように頼みます。

「昨日、チェンカリン地域病院で、人材が不足しているのを見ました。だから本当にそれを必要とするなら、追加してください。とにかく、私の強調は、このコミュニティは内部問題のために犠牲者になるべきではないということです」とDKIジャカルタDPRDのPDIP派閥のメンバーは言いました。

この問題から、ケネスはDKIジャカルタ保健局にRSUD-RSUDのパフォーマンスを評価する際により敏感になるよう促した。実際、それが管理に失敗したと判断された場合、ケネスはRSUDの社長ディレクターを彼の立場から異動させることを提案しました。

「後で、もしこれが本当なら、私たちは間違いなく推薦することができます、ローテーションなどがあるかもしれません、そうですか?私たちは知事に、その人が交代するか何かで交代することを勧めます」と彼は付け加えた。