ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)のフィトロ・ローカヤント副委員長は、政党(政党)に対し、立法府と行政レベルの両方で公務員候補者として採用される幹部の選定と採用プロセスを強化するよう求めた。
「立法候補者と行政候補者を選ぶための採用は、本当に選考プロセスを経なければなりません。施設内の役人の選挙のような評価がある」と、フィトロは5月16日(金)にKPKのYouTubeチャンネルから引用した。
Fitrohは、幹部の選定プロセスにおける誠実さの重要性を強調しました。彼によると、誠実さがなければ、候補者が能力と知性を持っていても、腐敗防止の意識を高めることは困難です。
「誠実さを持つ候補者をスクリーニングすることで、能力について話すだけです。なぜなら、知能の能力、脳の知性、誠実さなしには、腐敗防止の意識を高めることは非常に難しいからです」と彼は言いました。
彼はまた、公務員が腐敗した慣行を含む権力を乱用する絶好の機会を持っていることを思い出させた。
「さらに、役人であることは、人々のお金を盗む絶好の機会があります。強い誠実さがなければ、彼らの権利ではないお金を盗むことは非常に難しいと思います」とFitrohは付け加えました。
したがって、フィトロは、政党が幹部候補者の誠実さを評価する際に、特に大統領選挙(ピルプレス)を含む立法候補者や地域首長を募集する過程で、明確なパラメータと基準を持っていることを訴えた。
「これまでのところ、立法候補者、DPRD II、DPRD I、中央DPRの両方が選考プロセスを持っていません。これは、この政治的な星座に参加するために前進者が確かに設定された基準を満たしているために重要です」とFitrohは結論付けました。
KPKの副議長であるフィトローは、内部政党における公務員候補者の選定と募集を強化することは、幼い頃から汚職を防ぐための努力における戦略的ステップの1つであると評価した。
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