ジャカルタ - インドネシア共和国下院議長のプアン・マハラニは、国家公務員機構(ASN)の採用プロセスを徹底的に評価する必要があるというシグナルとして、2024年に1,967人の公務員候補者(CPNS)が辞任したと述べた。彼によると、ASN採用システムは時代に適応する必要があります。
プアン氏は、公務員の辞任率が高いことは普通の現象ではなく、既存のシステムが若い世代の期待とニーズに応えられていないことを示す指標であると評価した。
「CPNSの採用プロセスは、単に行政的なものではありません。フォーメーションの準備から最終配置まで、慎重な計画とより戦略的なアプローチによる徹底的な評価が必要です。さもなければ、私たちはこのような問題に直面し続けるでしょう」とプアン・マハラニは4月25日金曜日に言いました。
国家公務員庁(BKN)は、1,967人の公務員候補者またはCPNS 2024が、遠く離れた配置への少額の給与のために辞任を決定したと記録したことが知られています。国の召使い候補は、政府によって実施された最適化計画のために辞任したと言われています。
これらの公務員はもともと彼らの選択を通過しなかったので、フォーメーションには応募者がいなかったため、他の地域でも受け入れられました。例えば、ジェンバー州立大学社会学(Unej)では受け入れられていないCPNS講師がいます。しかし、東ヌサ・トゥンガラ州クパンのヌサ・センダナ大学(NTT)にも同様の地層が開設され、応募者はゼロです。
辞任したのはCPNSの講師だけではなかった。CPNSが最も辞任した省庁/機関(K / L)、すなわち高等教育科学技術省(Kバニクティサインテク)、保健省、通信デジタル省(Komdigi)、総選挙監督庁(Bawaslu)、公共事業省および住宅および居住地域(PKP)が最も多くあった。
プアンはまた、参加者の利益と提供された地位との間に不一致を引き起こす募集における計画の弱さの要因があると評価した。これが修正されなければ、州は質の高い人材を失うだろう、とプアンは言った。
「国家は、公共サービスを強化するための質の高い人材の可能性を失う可能性があります。それは私たち全員にとって本当の挑戦です」と彼は言いました。
元Pmk大臣はまた、PAN-RB省とBKNに、多くの重要な側面に注意を払うことによってASN採用プロセスを改革するよう奨励しました。選択の開始からの情報の透明性、関心と能力に基づく配置システム、および公正なインセンティブとキャリア保証の提供から始めます。
さらに、Puan氏はまた、特に3T(遅れている、先行する、最も外側の)領域での形成に対して、選択プロセスの設計においてより人道的なアプローチの重要性を強調した。
「ASNの配置は、特に3T分野では、適切なインセンティブ、公正なキャリア開発機会、および最適に機能し、まともな生活を送ることができるように支援インフラストラクチャを伴わなければなりません」とPuan氏は説明しました。
さらに、プアン氏は、若い世代の公務員になることへの関心は、もはや安定性と引退の誘惑だけに頼ることはできないことを思い出させた。彼によると、今日の若い世代は、仕事の意味、成長する機会、バランスの取れた生活の質も探しています。
「国家が最高の人材を引き付けたいのであれば、ASNシステムも適応性があり、包括的で、時代の変化に敏感なシステムに変身しなければなりません」と彼は言いました。
「ASNの採用プロセスがまだ古い方法に依存しているのであれば、若い世代が辞任することを選ぶことに驚かないでください。ASNの採用システムは時代に適応しなければなりません」とPuan氏は付け加えました。
政府のパートナーとして、インドネシア共和国下院はASN管理の改善を奨励する上で建設的なインプットを提供すると述べた。プアンは、この問題が将来の監督と立法において深刻な懸念事項となることを保証した。
「官僚制が再生を失うことを許すことはできません。これが直ちに対処されなければ、国民の間での国家の存在の顔であるはずの公共サービスは競争力を失うでしょう」と彼は結論づけました。
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