ジョグジャカルタ - 政府は、公務員候補者(CPNS)2024の就任スケジュールを2025年10月1日に変更し、雇用契約を結んでいる公務員(PPPK)は2026年3月1日に任命される予定です。
この方針は、特に2024年の公務員の任命が延期された理由と人員配置システムへの影響に関して、一般の人々にさまざまな疑問を投げかけています。この変更は、ASNの任命プロセスがより効果的で、政府機関のニーズに応じて行われるように、さまざまな要因を考慮して行われました。
国家機構エンパワーメント・官僚改革大臣(PANRB)のリニ・ウィディヤンティーニ氏は、この変更は遅延の一形態ではなく、選択に合格したすべてのASNを同時に任命できるようにする戦略であると説明した。
政府は、さまざまな機関における従業員の分布に不均衡がないように、より組織化されたASN調達システムを作りたいと考えています。さらに、このステップは、管理プロセスを調整して、より効率的に、適用される規制に従って実行することを目的としています。
1. ASN形成および配置データの整合
CPNSの就任スケジュールの調整が行われ、そのうちの1つは、従業員の形成、ポジション、配置に関連するデータの整合性を確保することです。いくつかの政府機関は、国家公務員候補者(CASN)の調達を完了する際に依然として課題に直面しているため、すべての段階を最適に実行するのに追加の時間がかかります。
国家機器利用・官僚改革大臣(PANRB)のリニ・ウィディヤンティーニは、国家公務員庁(BKN)に記録された教育資格と地位に従ってフォーメーションを申請していない機関がまだあることを明らかにした。さらに、BKN機関とデータベース間のデータの不一致は、選択に合格したと宣言された従業員を配置するプロセスを遅らせる可能性のある障害です。
任命に誤りがないように、政府はすべての従業員が適切なフォーメーションを得ていることを確認しようとしています。したがって、ASN調達プロセス全体をより正確かつ効率的に実行できるように、データをうまく一致させるのに時間がかかります。
2. Casn調達プロセス2024の評価
CPNS 2024の選考プロセスが実施された後、政府はさらなる評価が必要ないくつかの障害を発見しました。主な問題の1つは、さまざまな機関に従業員を配置することの有効性を妨げるリスクがある、最適ではない提案されたフォーメーションです。提案されたフォーメーションが実際のニーズに合っていない場合、従業員の分布は不均一になり、政府部門の作業効率が低下する可能性があります。
さらに、いくつかの地域では、CPNSの選択の延期を申請しましたが、これは、確立されたフォーメーションに従業員のニーズを調整するのが依然として困難であったためです。これを克服するには、ASN調達プロセスをより効果的に、各機関のニーズに応じて実行できるように、中央政府と地方政府の間のより良い調整が必要です。
3. ASN以外の従業員の決済と配置
政府は現在、さまざまな機関でまだ活動しているASN以外の従業員の再編に焦点を当てています。このステップは、CPNSとPPPKを任命するプロセスが、各機関の従業員数のバランスを乱すことなく体系的に実行されるようにすることを目的としています。慎重な計画により、政府は政府部門における労働の分配がより最適になり、不平等を引き起こさないことを望んでいる。
PANRB省の装置人事担当副官、Aba Subagjaは、非ASN従業員の和解には2つの主要な段階があると説明しました。第1段階は、ASNに任命される基準を満たした従業員に焦点を当てていますが、第2段階は、ステータスを管理する新しいポリシーがあるまで働くことができる資格のない従業員を対象としています。
この取り決めを通じて、政府は、新しい公務員と、その地位の確実性をいまだに待っている非ASN労働者との間に重複がないことを望んでいる。より構造化されたプロセスにより、非ASN労働者からASNへの移行は、政府機関のニーズに応じて、よりスムーズに行うことができます。
4. ASN任命日の標準化
各政府機関は、以前はASNの任命スケジュールが異なるため、さまざまな地域の公務員の年初計算(TMT)を決定する際に不均衡が生じました。この違いは、政府環境における雇用管理と労働制度の統一性に影響を与える可能性があります。
この問題を克服するために、PANRB省はBKNとともにASNの同時就任スケジュールを設定しました。CPNSは2025年10月1日に発足し、PPPKは2026年3月1日に任命されます。この方針により、すべての政府機関は、より構造化された統一された任命スケジュールを持つことが期待されています。
5. 調整は予算効率のためではない
CPNSとPPPKの任命が予算効率のために延期されたというニュースの流布は、コミュニティに憶測を引き起こしました。しかし、政府はこの考えを断固として否定し、このスケジュールの変更は国家予算の削減とは何の関係もないと主張している。この決定は、管理を調整し、人事制度をより効果的に調整することにもっと焦点を当てています。
大統領通信事務所のハサン・ナスビ所長も、この方針はASN調達の予算削減とは関係がないことを確認した。一方、PANRBのリニ・ウィディヤンティーニ大臣は、ASN以外の従業員の調達のための資金が選考のすべての段階で引き続き利用可能であることを保証しました。これは、政府が選考に参加した従業員の権利を犠牲にすることなく、ASN採用プロセスを完了することに引き続きコミットしていることを示しています。
さらに、政府はすべての機関に対し、ステータスの確実性をまだ待っているASN以外の人員に必要な予算を準備するよう訴えました。
この明確化により、CPNSとPPPKの任命スケジュールの調整は予算の問題によって引き起こされたのではなく、より構造化され、効率的なシステムを構築するためであることを国民が理解することが期待されます。
さらに、それも読んでください:政府はCPNSの任命のために会議の失業を創設し、最大9ヶ月延期されました
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