ジャカルタ - DKIジャカルタDPRDメンバーのアデ・スハーマンは、定期的にジョブフェアを開催するDKIジャカルタ知事プラモノ・アヌンのステップを支持しています。
エイド氏は、ジョブフェアは求職者や新しい労働力を必要とする企業にオープンアクセスを開くことができると評価しました。
「これは、多くの人々が自分のスキルに合った仕事を見つける機会になる可能性があります」とAdeは3月11日火曜日の声明で述べました。
アデ氏はまた、DKI州政府に対し、デジタル形式またはオンライン形式でジョブフェアを開催するよう奨励した。彼によると、デジタル化はジャカルタの雇用戦略の一部でなければならない。
「政府は、人々がいつでもどこでも求人情報にアクセスしやすくするオンラインプラットフォームを開発する必要があります。そうすれば、雇用機会はより広くなり、特定のイベントに限定されることはありません」と彼は言いました。
2024年8月現在のDKIジャカルタの雇用データでは、オープン失業率(TPT)は6.21%に達しています。この数字は、全国平均の4.91%をまだ上回っています。
その後、2025年1月には、全国で3,325人のレイオフの影響を受け、DKIジャカルタは2,650件のケース、つまり全国全体の約80%を占めました。
この状況から、Adeは、このジョブフェアプログラムが引き続き改善され、技術ベースのイノベーションと組み合わされ、ジャカルタの失業率を減らす上でより効果的になることを願っています。
「デジタル化が適切かつ持続的に実施されれば、雇用市場は小地区や自治体に限定されず、雇用機会を開放し、ジャカルタの人々の福祉を改善するための真の解決策となり得る」と彼は付け加えた。
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