【ジャカルタ】インドネシア共和国下院第7委員会副委員長のラハユ・サラスワティ・ジョジョハディクスモ氏は、人民代表機関としてのDPRは脆弱なグループに属する女性や子どもに非常に友好的であると強調した。
「私の経験から、これは私の2番目の期間なので、DPRは実際には女性と子供に非常に友好的です、私たちに関してはそのDPRのメンバーです」とラハユは3月8日土曜日、南ジャカルタのケマン地域でANTARAに語った。
彼は、下院の同僚が、彼が妊娠中や出産プロセスにいるときを含め、常に全面的な支援を提供していることを明らかにした。
「私自身、下院の同僚が妊娠中や出産中に私を本当に支持したことを経験しました。しかし、政策の面では、この良い認識が実施において本当に実現されることを保証するための課題がまだあります」と彼は言いました。
ラハユはまた、DPR内の保育施設と授乳室の提供に関する提案をDPRの内務庁(BURT)に提出したことを明らかにした。
「私は保育施設と授乳室を申請しましたが、彼らには何の権威もないので、私はそれのために戦い続けます。実際、この施設は実際にDprにありました」と彼は言いました。
彼によると、DPRのメンバーと専門家のほとんどはすでに自分の部屋を持っているので、授乳室は彼らにとって問題ではありません。しかし、彼は、この施設はDPR環境の他の労働者にとって不可欠であると強調した。
「おそらく他の労働者のために、これはまだ戦わなければならない」と彼は付け加えた。
以前、インドネシア共和国下院議長のプアン・マハラニも、人生の千日第一段階(KIA法)における母子福祉に関する2024年法律第4号のマンデートに従って、職場は保育施設を提供する義務があることを強調しました。
「オフィスでの保育施設や保育園の提供は、DPRのイニシアチブであるMCH法の規則に従って、実際には必須です」とプアンは3月7日金曜日にジャカルタで受け取った声明で述べた。
彼女は、デイケア施設の提供は、母親としての役割を無視することなく、働く女性が生産的であり続けることを支援することを目的としていると述べた。
「働く親に保育園を提供するという問題は、長い間、下院の懸念事項でした。したがって、MCH法第30条第3項では、職場が保健サービス、授乳室、保育所を提供する義務を規定しています」と彼は説明しました。
プアン氏はまた、以前に発生した保育園での暴力事件のいくつかを考慮して、職場で提供される保育園施設は品質があり、会社の最低基準に従っていなければならないと強調した。
「職場での保育園の提供は、実用的な解決策だけでなく、女性と子供の成長と発達を支援する職場のエコシステムを構築するために州がどのように存在するかについてもです」と彼女は言いました。
彼はまた、職場環境における保育園の提供に関連する政策を含む、MCH法の実施における派生規則を直ちに発行するよう政府に要請した。
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