ジョグジャカルタ - 休日手当(THR)の計算は、現在、雇用創出法(UU Ciptaker)、すなわち2020年の番号11を参照しています。雇用創出法のTHR版の計算は、恒久的および非恒久的な地位の両方の従業員の労働期間に合わせて調整されています。より完全な説明を得るには、次の記事を参照してください。
前述のように、著作権法に従ってTHRは、恒久的または非恒久的なステータスを持つ従業員の労働期間に合わせて調整されます。したがって、THRの提供者は、THR受信者が責任を負う労働期間がどのくらいであるかを事前に知る必要があります。
1年未満で働く従業員の場合、勤続期間に調整された比例THRを受け取ります。1年以上働く従業員は、1倍の給与を受け取ります。簡単にするために、使用できる数式は次のとおりです。
これらの基準を持つ労働者は、THR = 1退の月給によって計算されたTHRを得るでしょう。
これらの基準を持つ労働者は、比例してTHRを取得します。THRは、1ヶ月以上しか働いていませんが、12ヶ月未満しか働いていません。使用される計算は、THR = 作業期間/12~1ヶ月の賃金です。
アリフはジョグジャカルタ市のMSEに基本給2,400,000ルピアで給料をもらっている労働者です。彼は4年間連続して働いています。したがって、雇用創出法によれば、Ariefが取得したUMRは1 x Rp2,400,000、つまりRp2,400,000(給与を除く)です。
一方、レタはアリエフと同じ給料を稼いでいますが、6か月間しか働いていません。その後、彼は6/12間の計算でTHRを取得し、IDR 5,000,000 = IDR 1,200,000(給与を除く)。
THRは、雇用主が適用基準に従って従業員に与えなければなりません。これらの基準のいくつかは次のとおりです。
さらに、雇用主は、宗教的な休日の7日前までに従業員にTHRを与える必要があります。会社は、THRを配布する制約があるにもかかわらず、これらの義務を引き続き履行する必要があります。
従業員は、受け取るべきTHRが遅延、名目上の減少、またはその他の障害を経験した場合、地元のマンパワーオフィスに苦情を申し立てる権利を取得します。その後、Disnakerはこの問題をフォローアップします。
仕事を与える会社または当事者は、THR規則に違反した場合、制裁を受けます。制裁は、書面による懲戒、事業活動の制限、事業活動の一時的な停止、さらには事業許可の取り消しの形をとる可能性があります。
会社はまた、THRを従業員に配布する問題に関連する遅延または違反に対して罰金を支払う義務があります。雇用主に抑止効果をもたらすために制裁が科せられる。
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