「ポストはラマダンに先立つ3月上旬にオープンしました。UMPの規定に従わない企業を調べるためにポストを作成しました」と、2月25日火曜日、ジャカルタのDKIジャカルタ州マンパワー、トランスマイグレーション、エネルギーサービス(Disnakertransgi)の責任者、ハリ・ヌグロホは言いました。
イードの2週間前に、監視を行うために現場にも行きます。「通常、イードの10日前にTHRを与えなければなりません」とハリは言いました。
しかし、彼は、会社や労働者が苦情ポストに実行できる報告メカニズムを詳細に説明していません。
ハリ氏は、労働省は通常、休日の約3週間前にTHRに関連する回覧を発行すると付け加えた。手紙が公表される前に、それは現場での障害を予測するために緩和を行います。
従業員にTHRを支払う義務を果たすことができない会社がある場合、会社の財務状況の監査を実施します。「まず、まず財務を監査します。通常、会社がUMPに準拠していない場合、彼らは財務状況が赤字であることを伝えます。私たちは仲介し、多くの場合、従業員は段階的または部分的にTHRの支払いに同意します」とハリは説明しました。
ただし、従業員がTHRの全額を要求し続ける場合、会社の財務状態を再評価します。会社がまだそれを買う余裕があるならば、THRは全額支払われなければなりません。ただし、財務状況が許さない場合は、Disnakertransgiが会社と従業員の間で仲介します。
「会社がその義務を果たすことができない場合、もちろん制裁があります。年末、12月頃にTHRを支払う企業もあります。しかし、12月を通過しても支払われない場合は、制裁を科します」とハリは言いました。
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