ジャカルタ-中央ジャカルタ地方裁判所は、ペガダイアンの従業員の特定時間労働協定(PKWT)に関する民事訴訟公聴会を再び開催しました。
裁判では、提示された2人の証人が、国有企業で働いていたことに関する原告の主張を裏付けました。
2人の証人は、PTペガダイアンペルセロの労働組合、すなわちサトトとケトゥットスハルディオノの管理者でした。
佐藤は証言の中で、原告のアリトナン元帥がかつてPTペガダイアンで働いていて、2023年に引退したことを知りました。さらに、引退期間に入る前に、原告は規定に従って一定時間の労働延長を申請します。
これは、マーシャルがPKWT契約との雇用関係を継続するために退職した従業員として基本的な基準または要件を満たしているためです。
「退職した従業員は、健康で行儀が良く、仕事の評価が良いという条件でPKWTを申請することができます」と、2月12日水曜日、里本は言いました。
元目撃者のケトゥット・スハルディオノと一緒でも。元帥のパフォーマンスはかなり良いと言われており、平均を上回っているとさえ言えます。提出の要件を満たしているように。
「関係者はパフォーマンスカテゴリーに含まれており、健康証明書も持っています」と彼は言いました。
さらに、ケトゥット氏はまた、レッドプレート会社の退職したPKWTに関する紛争訴訟は、グリーンテーブルで初めて起こったと伝えました。以前は、同様のケースでは、一定時間労働者として継続する機会を得た12人がいたからです。
「たった3ヶ月で1ヶ月の延長ですが」と彼は言いました。
参考までに、マーシャル・アリトナンは、退職後、雇用契約の更新を拒否した後、PT Pegadaianを訴えました。マーシャルは良いパフォーマンスとまだ必要な能力を持っていますが。
2023年10月のマーシャルの契約延長の申請はPT Pegadaianによって却下されました。その理由は、健康診断の結果、元帥がしばらくの間働くのにふさわしくないと判断されたことを示したからです。
一方、2023-2025年の労働協約(PKB)に基づいて、退職した従業員は、身体的健康を含む多くの要件を満たしている限り、PKWT契約との労働関係を2年間継続することができます。
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