YOGYAKARTA - 看護師のキャリアパスは、この職業を追求したい人々に知られる必要があります。
看護師は、個人、家族、およびグループに看護ケアを提供することを担当するプロの医療従事者です。看護サービスは、看護高等教育に合格し、法律および規制に従って政府によって認められた個人によってのみ提供することができます。
看護サービスの質を向上させるためには、看護師のキャリアパスを通じて実施される看護師のプロフェッショナリズムを最適化する必要があります。
看護師のキャリアパスが意味することは、正式な教育、関連する非公式の教育、および認定された臨床実践経験の両方から、能力の向上を通じて看護師が追求する一連の職務上の地位の道です。
インドネシアの看護師のキャリアレベルは、臨床看護師の専門キャリアレベルの開発に関する2017年の保健大臣(Permenkes)RI番号40の規則で規制されています。
パーメンケスによると、看護師のキャリアパスは、臨床看護師(PK)、看護師マネージャー(PM)、教育看護師(PP)、看護師研究/研究(PR)の4つの分野で構成されています。説明は次のとおりです。
臨床看護師とは、個人、家族、グループ、およびコミュニティとしてクライアントに直接看護援助を提供する看護師です。
看護師マネージャーは、下層、中級、上層マネージャーから始めて、さまざまなレベルの保健サービス組織で看護サービスの管理を担当する看護師です。
さらに、マネージャー看護師は、入院患者の責任と雇用されている看護師のスタッフも担当します。
教育者看護師のキャリアレベルでは、彼の仕事は看護教育機関の学生に教育を提供することです。
研究看護師/研究は看護師または健康研究の分野で働く看護師です。
看護師の主な仕事は、研究問題の特定、研究の原則と方法の適用、および看護教育と看護教育の質を向上させるために研究の扇動を利用することです。
追加情報として、看護師のキャリアの各レベルには、一般的なレベル、専門性の基礎、専門性の継続、およびサブスペシャリティまたはコンサルタントから始まる5つのレベルがあります。
実際には、臨床看護師のキャリアパスにより、マネージャー看護師、教育者看護師、または研究看護師へのキャリアパスのシフトが可能になります。
2017年のPermenkes RI Number 40によると、病院の臨床看護師のキャリアパスは、その能力に応じて5つのレベルに区別されます。
臨床看護師Iは、指導の下で看護の技術的スキルに重点を置いて基本的な看護ケアを行う能力を持つ臨床看護師レベルです。
臨床看護師IIは、独立してクライアントに総合的な看護ケアを行い、クライアント/クライアントグループをチームで管理し、継続的または複雑な問題に対処するための指導を得る能力を持つ臨床看護師レベルです。
臨床看護師IIIは、特定の地域で包括的な看護ケアを行い、科学的証拠に基づいて看護サービスを開発し、臨床学習を行う能力を持つ臨床看護師レベルです。
臨床看護師IVは、学際的で学際的な臨床ガバナンスアプローチ、看護行為の開発のための研究の実施、臨床学習の開発により、専門分野における複雑なクライアントの問題で看護師の能力を持つ臨床看護師レベルです。
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