PPPKは他の分野に変異できますか?法律によると こんな感じ

PPPKは他の分野に異動できますか?(間)

ジョグジャカルタ - 人事の世界では、政府の突然変異は、機関または同じ機関の間で起こり得る職務および/または職場の移転です。2019年のBKN規則第5号に基づいて、突然変異は従業員の意志または機関の方針からの決定のために発生する可能性があります。しかし、PPPKは他の地域に変異することができますか?

インドネシアの国家公務員機構(ASN)の文脈では、公務員(PNS)と雇用契約を結んでいる公務員(PPPK)の間の権利と突然変異メカニズムの違いが明確になります。

公務員は、自分の要求または代理店の方針のいずれかのために突然変異を申請する権利を有するが、PPPKは同じ権利を有しない。非正社員としての地位が規制されているPPPKは、雇用契約期間中に他の地域に異動を起こすことはできません。これは、政府における彼らの仕事の柔軟性における課題であるPPPKのための規制された突然変異メカニズムの欠如によるものです。

公務員の突然変異に関する方針は、法律および関連規制に記載されていますが、PPPKも同じ取り決めを持っていません。2014年のASN法第5号では、PPPKは一定期間の労働契約に基づいて任命されると説明されています。別の説明では、PPPKは雇用契約が完了する前に職務の移転を申請することはできません。

既存のポリシーに従って、PPPKは、雇用契約にまだ絆がある限り、突然変異を許可する規定を持っていません。突然変異要求は、保持されている地位からの辞任とみなされます。もちろん、これは、政府機関の労働制度に干渉する可能性のある立場に空席がないようにするために重要です。

ASN法第7条第2項に基づき、PPPKの雇用形態は非正社員です。これが、これらの権利を有する公務員とは対照的に、突然変異を申請する権利を制限するものです。これは、それぞれの権利と義務を決定することによって、政府職員の安定性を維持するという法律の目的を示しています。

国家公務員庁(BKN)は、これまでPPPKの管理に突然変異メカニズムはなく、公務員は明確な手順を持っていることを確認しました。この不在により、PPPKは希望どおりに突然変異することができないため、合意された合意に従って作業期間を完了する必要があります。

なぜPPPKは突然変異を起こすことができないのですか?第一に、PPPKのタスクの転送を規制する法的傘がないためです。PPPKの従業員が契約期間が切れる前に移動した場合、放棄されたポジションに空席があります。もちろん、これはまだ住んでいる従業員の作業負荷を増やすことによって代理店に負担をかけるでしょう。

契約期間が終了する前のPPPKの譲渡により発生するポジションの空席は、代理店のパフォーマンスを妨げるリスクがあります。これは、PPPKの突然変異規則が非常に厳格である理由の1つであり、すなわち政府機関の規則性と運用継続性を維持するためです。

パフォーマンスの評価と評価の面では、pppkの転送も課題です。PPPKが異動すると、公務員監督官(PPK)が従業員のパフォーマンスの一貫した評価を提供することは困難になります。これは、キャリア開発とPPPKの能力開発に関連する場合、深刻な課題となっています。

突然変異を行うことはできませんが、PPPKは新しいフォーメーションに登録することで作業単位を変更することができます。これは、契約期間の90%が完了した後にのみ行うことができます。このプロセスは、再登録を伴い、新しい機関で利用可能なフォーメーション要件を満たすため、突然変異と区別されます。

作業単位を移動する予定のPPPKの場合、一定の基準を満たす必要があります。契約に定められた作業期間を完了し、異なる作業単位に申請できるようにすることが重要です。ただし、このプロセスは、PPPKが再び他の申請者と競争するため、即時入場を保証するものではありません。

PPPKが契約期間満了前に突然変異を申請して辞表を提出した場合、彼らは次の機会にPPPKの採用に参加する権利を失います。

これは、彼らが新しいポジションを得る可能性を制限し、政府でのキャリアに長期的な影響を与えます。したがって、PPPKは、他の機関への移行を検討する前に、作業期間が終了するまで待つことを強くお勧めします。

Demikianlah ulasan mengenai apakah PPPK dapat dimutasi ke daerah lain. Semoga bermanfaat. kunjungi VOI.id untuk mendapatkan informasi menarik lainnya.