職場で保育園を提供する義務は、政府によって迅速に対応されなければならない

写真:ジェイソン・グッドマン、アンスプラッシュ

ジャカルタ - プアン・マハラニ下院議長は、保育園を提供する労働環境義務に関する規制を発行するよう政府に奨励した。政府は訴えに耳を傾けるように促されます。

「これは私たちが感謝しなければならない良い考えです」と、12月16日月曜日、サリナ研究所の女性と子供の活動家であるルーキーサンドラアマリアは言いました。

以前、プアン氏は、従業員に保育施設を提供するようオフィスに求める政府の訴えを強調した。彼は、職場には、DPRのイニシアチブである人生の千日間の第一段階(MCH法)における母子の福祉に関する2024年の法律第4号のマンデートに従って保育を提供する義務があると強調した。

プアン氏は政府に対し、職場環境で保育施設を提供する義務を含む、MCH法の実施におけるプログラムと派生規則を直ちに発行するよう求めた。アマリアも同じことを奨励した。

「この良い考えは、法的な傘、すなわちKIA法がすでに存在するという理由だけで、アイデアのレベルで止まるべきではありません。さて、それをどのように実装するかが問題です」と、国立研究イノベーション庁(BRIN)の政治研究センターの研究者は説明しました。

アマリア氏は、国家機関内を含むオフィスでの保育園の提供の実施は簡単なことではないと述べた。しかし、彼は、法律のマンデートを実行することは政府の義務であることを思い出させた。

「下院議長からのこの招待は、政府がこの保育園の観点からを含め、MCH法のマンデートに従って働く母親に施設を提供する義務があることを思い出させるものであるべきです」とアマリアは説明した。

「たまたま下院議長が女性で、もちろん彼女は理解しており、働く母親が直面する問題を経験しています。下院議長からの要請は、労働者の母親にとっても緊急のニーズとなっているため、政府によって迅速に対応されなければならない」と彼は続けた。

さらに、アマリア氏は、政策実施者としての行政府と、働く副母親を含む国民の代表としても機能する議会との間の強固な協力が必要であると述べた。

「では、この人民代表が、DPRのイニシアチブから逸脱する法律のマンデートを実行するよう政府に奨励できるのだろうか」とアマリアは述べた。

アマリアはまた、女性グループにおける政府の部分的地位の重要性、この場合はMCH法の精神に従って労働者でもある母親の必要性と子供の福祉に関連することを強調した。

「この良いアイデアを実現するために、もちろん、私たちは皆、法律の執行者として政府から党派性があることを望んでいます。党派性がなければ、彼らはこの問題を国家の問題ではなく、国内の問題と見なすでしょう」と彼は説明した。

「実際、これらの子どもたちはインドネシアの未来を決定する国の次世代です」とアマリアは付け加えました。

さらに、アマリア氏はまた、職場でデイケアを提供するという考えが政府の環境に適用されるだけでなく、民間部門の労働者の母親にも感じられるように、民間部門を直ちに受け入れるよう政府に要請した。

「党派性に関しては、エンドユーザーとして働く母親に負担をかけないように、インフラ、資金調達、品質についても成熟させる必要があります」と彼は付け加えました。

職場での保育園の提供に関する議論は、人口・家族開発大臣(Dukbangga)/BKKBNウィハジの責任者が、事務所または機関で質の高い保育園の提供を要請した後、再浮上しました。

デイケアを提供するオフィスの義務の問題は、DPRにとって長い間懸念事項であり、DPRによってしばらく前に可決されたKIA法にも含まれています。

「働く母親として、私は親が直面している問題を本当に理解しています。各家族の状況が異なるため、すべての働く親が家族や介護者に家で子供を残すという条件で働くことができるわけではありません」と、金曜日(13/12)にインドネシア共和国のプアンマハラニ下院議長は述べました。

したがって、DPRはMCH法を通じて、働く親、特に母親としての女性に解決策を提示しようとしています。MCH法自体は、子どもの成長と発達が母親だけでなく集団的責任であることを確認する規則となっています。

「MCH法は、すべての当事者が優れたインドネシア世代を生むために子どもの成長と発達のプロセスに関与することを保証します」と、インドネシア共和国下院議長を務めた最初の女性は述べた。

民間企業及び政府機関の双方の事務所における保育園の提供に関する規則は、MCH法第30条第3項に規定している。本条は、妊婦及び出産婦に施設及びインフラを提供する義務を規定している。

記事では、妊娠中および出産後の女性に職場を提供しなければならない多くの施設、まともな宿泊施設、施設、インフラ、すなわち保健サービス施設、授乳室の提供、および保育園(保育園)があると述べられています。

プアン氏によると、保育施設に関する規則は、働く女性への支援の一形態です。そうすれば、働く女性は、子供の世話をする役割を果たしながら、生産的であり続けることができます。