バンドン - 西ジャワ(西ジャワ)のM・リドワン・カミル知事は、西ジャワ州政府(西ジャワ州)は、ASNのためにダイナミックに働くか、どこからでも働く(WFA)という概念や政策を義務付ける最初の州になったと述べた。
「したがって、西ジャワ州は、どこからでも仕事を確実にする最初の州またはWFAです」と、西ジャワ州バンドン市のサテビルでリドワン・カミル知事は、ANTARAが6月19日月曜日に報告した。
リドワン・カミル知事は、この政策はCOVID-19パンデミック中の経験に基づいて義務付けられたと述べた。
パンデミック中の分析の結果に基づいて、オフィスに行く必要なしに働くことができる多くのポジションがあります。
「COVID-19中の研究の結果は、コミュニティと会わない公務員の仕事がオフィスに行かなくても完了できるということです」と彼は言いました。
リドワン・カミル氏によると、その利点がストレスを軽減し、コストを削減し、オフィスに行かなくても仕事が満たされたときに実際に費やす必要のない予算を減らすことができるように。
彼は、すべての従業員がWFAを取得できるわけではなく、そのうちの1つは公共サービスの従業員であると述べた。
「コミュニティが西ジャワ州政府から最大限に通常どおりサービスを提供し続けるように」と彼は言いました。
Kang Emilは、コンセプターとしての仕事、スピーチの作成、または通常はオンラインで承認された管理セクションである公務員などの例を挙げました。
「とにかく、身体的な相互作用とは何の関係もありません」と彼は言いました。
彼は、このWFAポリシーは、パフォーマンスが良いという記録を持つすべての階層に適用されると述べた。各従業員は、週に最大4日間のWFAクォータを持っています。
「すべての階層と優れた公務員にのみ与えられます。怠惰な公務員の歴史がある場合、めったに来ない場合、自動的にその容易さが与えられます。だから、それを提出した公務員」と彼は言った。
一方、改革、官僚制、デジタル化のための知事の専門家チームであるJuwanda氏は、WFAを取得したい従業員は、TRKおよびK-Mob従業員評価アプリケーションを通じて定期的に報告される評価指標を申請できると付け加えました。
「この非現在のダイナミックワークアレンジメントシステムは、現在存在する人員配置アプリケーションを使用しています。パフォーマンス報酬手当(TRK)アプリケーションとK-Mobアプリケーションがあります」とJuwanda氏は述べています。
この方針の実施は、国家公務員の政府機関の勤務日と勤務時間に関する2022年のPergub 102および2023年の大統領規則21を参照しています。
同氏は、この政策は予算の効率性にも影響を与えたと説明した。実験の結果からでさえ、WFAは飲食、公式旅行、電気代、水道代の予算を最大30%削減することができます。
「したがって、効率は昨日の経験から判断されます。たとえば、一部のOPDでは、30%の省の公式旅行調査を実施し、どこにも行く必要がないため、飲食も行っています」と彼は言いました。
「飲食予算の30%を節約すると、電気と水道の請求書も節約できます。家にいる人々のために、使用されていない部屋はより効率的な電気水になります」と彼は続けました。
彼は、この革新が従業員の仕事の質を低下させることなく、予算の効率に良い影響を与えることができることを願っています。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
