Adian Napitupulu：BUMNは、採用が隠されている国営情報機関ではありません。

ジャカルタ-PDIペルフアンガンの政治家AdianNapitupuluは、国有企業省（BUMN）に、BUMNの取締役と委員の選出に関してオープンにするよう要請しました。これは、国民が国営企業の委員や取締役を受け入れる制度を知る権利があるためです。

さらに、これまでのところ、州は取締役と委員に支払うために年間3.7兆ルピアの予算を費やしていると彼は述べた。

「何がカバーされているのか？何が隠されているのか？何が隠されているのか？開いているのになぜ閉じなければならないのか。BUMNはCIAやM16のような採用プロセスが秘密の国家情報局ではない。BUMNがミッションインポッシブルであるかのようにプレイをやめる映画」と述べた。彼は7月26日日曜日に引用を書いた。

アディアンはまた、BUMNに委託された6,200人のコミッショナーとディレクターがいると述べた理由を説明しました。彼によると、すべてのプロセスが閉じた方法で実行されたので、彼はこの声明を出しました。

「これらの預金は、不透明な採用システムがないことの結果ではありません。...私が知る限り、閉鎖的な企業文化は、新しい秩序の考え方から生まれた企業文化です」と彼は言いました。

さらに、このDPR RIのメンバーは、BUMN大臣の特別スタッフであるArya Sinulinggaの声明にも回答しました。彼は、国営企業の取締役および委員の非公開選挙の理由を疑問視したため、企業について理解していないと述べました。所有会社。

アディアンはアリアの発言を大きな間違いだと考えた。これは、これまでに、Perusda Pasar Surya、PT Patralog、PT Bank Jatim、PT Jateng Petro Energiなど、コミッショナーや取締役の欠員を発表した国営企業が多数存在するためです。

「上記の例から、公に発表された企業の取締役やコミッショナーの欠員が一度もなかったという声明は、確かに大きな間違いまたは非常に深刻な無知です」と彼は言いました。

以前、BUMN大臣の特別スタッフであるArya Sinulinggaは、Adianの発言は失敗であると述べました。アディアンは、会社のリーダーシップの地位を埋めるプロセスの無知によって引き起こされた虚偽表示で自分自身を当惑させたと彼は言った。

「アディアンは企業文化を理解していないため、多くの過ちを犯したと言える」とアリヤ氏は金曜日にジャカルタで記者団に語った。

企業文化では、会社が取締役やコミッショナーのポジションに空席を公然と開くことは決してない、とAryaは言いました。これはBUMNだけでなく、すべての企業に当てはまります。

「どの会社がメディアで取締役やコミッショナーの求人を開いたり、公に発表したことがあるか」と彼は言った。

彼はまたそれをチェックするように頼んだ。 「試してみて、世界中の企業をチェックしてください。（インドの声明）はおもしろいです。1つ、2つ（企業）があるかもしれませんが、めったにありません」と彼は付け加えました。