BUMNの取締役とコミッショナーに関して、オブザーバー：AdianNapitupuluの提案を考慮することに何も問題はありません

ジャカルタ-PDIペルフアンガンの政治家AdianNapitupuluは、すべての国営企業（BUMN）のコミッショナーおよびディレクターとして座っている約6,000人が委託された人々であると述べました。これは、一般の方が申請書に登録して能力をテストするための欠員が一度もなかったためです。

経済財政開発研究所（Indef）のタウヒード・アフマド事務局長は、理事の選出は確かに異なっていると述べた。これは、BUMN省には、国営企業の指揮をとるのに適した人物を選択するチームがすでに存在するためです。

「はい、BUMNがBUMN省によって形成された特別なチームを持って選択し、資格を得るのは当然のことであり、それは確かに重要だと思います。求人の発表のように開かれていませんね。私はそうではありません。そう思う」と述べ、ジャカルタでVOIから連絡を受けた。 、7月24日金曜日。

タウヒード氏によると、リーダーとして座るのは参入者であり、その提案で知られている企業ではそうです。ただし、プロセスは提案されていないものと同じになります。

「それが預金であるならば、私はそうは思わない、多分それは提案が本質的であることを意味する。しかしそれが要件を満たさないならば、その地位を占めることは実行可能または不適切ではない」と彼は言った。

タウヒードによると、マスメディアに求人を掲載するためのオープンセレクションは、政府によってより一般的に使用されています。実際、選択された人の実績を取得するための公開テストが行われるまでは。

「通常、公募が政府である場合は何もありません。BUMNがそのように競売にかけない場合、同省には、誰がそれを占有する権利があるかを探したり、実績を見たりする人がいます。それが国有企業省の仕事です。適切な人を見つけるために」と彼は言った。

しかし、タウヒードによれば、アディアンの提案を検討しても害はありません。目的は、国営企業のリーダーシップの候補者の実績に関連するより多くの情報を取得することに他なりません。

さらに、タウヒードは、一般に公開されることによって、BUMN企業に座るために選ばれた人々は、後に彼らの分野で真に有能な人々になるだろうと説明しました。

「そのように開かれた（望んでいる）リーダーがいることはめったにないと思います。しかし、テストされても問題はありません。開いているものもあれば、そのように守られているものもあります。信頼性と能力を維持することが重要だからです。 BUMNの将来のリーダー」と彼は言った。

別途連絡を受けたPTGaruda Indonesia（Persero）Tbkの社長であるIrfaniaputraは、彼の会社の取締役とコミッショナーを選出する決定もBUMN省によって決定されたと述べた。

「うわー（詳細）は省にそう尋ねる。彼らが決定するのだ」とイルファンは言った。

以前、BUMN Arya Sinulingga大臣の特別スタッフは、Adianの声明について話しました。彼によると、アディアンは実際には国営企業の取締役とコミッショナーを選ぶ段階を理解していません。

「そのバン・アディアンは、取締役やコミッショナーを見つける際の企業文化を理解していないかもしれない」と彼は7月24日金曜日にVOIに連絡したときに言った。

Aryaによると、企業はリーダーを選ぶ際に独自のメカニズムを持っています。これが違いです。彼は、これまでのところ、公の場で公に取締役やコミッショナーを探している、または新聞に掲載されている企業はないことを認めた。

「取締役やコミッショナーを公然と探している会社を探してみてください。これまで一度もありませんでした。企業が取締役やコミッショナーを探す方法や段階はありますが、それが預金であるとは限りません」と彼は語った。説明した。

Aryaは、BUMNの取締役とコミッショナーがすべてから委託されたというAdianの告発には奇妙なことを認めました。 Aryaは、公開されていないということは、委託されているという意味ではないと説明しました。

「それで、それがどこから来たのかわからないのなら、預金？それが開いていないのなら、預金？だから私は言った、バン・アディアンは取締役やコミッショナーを募集する際の企業文化を理解していない」と彼は言った。